Alates 14.06.2022 jõustusid olulised töötuskindlustuse seaduse muudatused, mis täpsustavad töötuskindlustushüvitise saamise tingimusi teenistussuhte lõpetamisel. See seadusemuudatus aitab tagada suurema selguse ja õiguspärasuse nendes konkreetsetes olukordades, kus ametniku teenistussuhe lõpetatakse avaliku teenistuse seaduse alusel, laiendades nende erandite ringi, mille puhul säilib kindlustatul õigus hüvitisele.
Muudatused õiguses töötuskindlustushüvitisele
Töötuskindlustuse seaduse paragrahvi 6 lõike 2 punkti 1 muudatusega täpsustatakse tingimusi, mille korral on kindlustatul õigus saada töötuskindlustushüvitist pärast töö- või teenistussuhte lõppemist.
Eelmises redaktsioonis puudus viide avaliku teenistuse seadusele, mis piiras teatud juhtudel ametnike õigusi hüvitisele.
- Eelmises redaktsioonis ei olnud töötuskindlustushüvitisele õigust kindlustatul, kelle viimane töö- või teenistussuhe lõppes töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel või teenistussuhte lõpetamisel ametniku algatusel, välja arvatud töösuhte lõpetamisel töölepingu seaduse § 37 lõikes 5, § 91 lõikes 2 ja § 107 lõikes 2 nimetatud alustel.
- Uues redaktsioonis on lisatud täiendav erand: hüvitisele on õigus ka teenistussuhte lõpetamisel avaliku teenistuse seaduse § 105 lõigetes 1 ja 2 nimetatud alustel.
See muudatus tagab, et avaliku teenistuse seaduse alusel teenistussuhte lõpetanud ametnikud saavad võrdväärse kohtlemise osaliseks võrreldes töölepingu alusel töötanud isikutega.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toob töötuskindlustuse seaduse muudatus alates 14.06.2022 kaasa olulise täpsustuse töötuskindlustushüvitise saajate ringis. Kui varem olid erandid piiratud peamiselt töölepingu seaduse alustega, siis uue redaktsiooni kohaselt laieneb õigus hüvitisele ka neile ametnikele, kelle teenistussuhe lõpetatakse avaliku teenistuse seaduse § 105 lõigetes 1 ja 2 sätestatud alustel. See muudatus tagab selgema ja õiglasema süsteemi teenistussuhte lõpetamisel.
Õigusaktid
- Töötuskindlustuse seadus TKindlS