Käesolev artikkel selgitab põhjalikult töö- ja puhkeaja korraldust, mis põhineb alates 13.07.2026 kehtival töölepingu seaduse redaktsioonil. Nende reeglite ja piirangute korrektne tundmine aitab tagada töötajate tervise kaitse ning pakub praktilist kasu töösuhete seaduspärasel ja sujuval korraldamisel igapäevases töökeskkonnas.
Tööaja normid ja ületunnitöö
Töölepingu seaduse kohaselt eeldatakse, et töötaja töötab täistööajaga, mis tähendab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul ja 8 tundi päevas. Summeeritud tööaja arvestuse korral arvestatakse kokkulepitud tööaega seitsmepäevase ajavahemiku kohta arvestusperioodi jooksul.
- Ületunnitöö tegemises peavad tööandja ja töötaja eraldi kokku leppima.
- Ületunnitöö kokkulepe alaealisega on seaduse kohaselt tühine.
- Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas.
- Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandja töötajale 1,5-kordset töötasu.
Igapäevane ja iganädalane puhkeaeg
Seadus seab ranged piirangud minimaalsele puhkeajale, millest töötaja kahjuks kõrvalekalduvad kokkulepped on tühised.
- Igapäevane puhkeaeg: Töötajale peab 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma vähemalt 11 tundi järjestikust puhkeaega.
- Iganädalane puhkeaeg: Töötajale peab seitsmepäevase ajavahemiku jooksul jääma vähemalt 48 tundi järjestikust puhkeaega.
- Summeeritud tööaja korral peab iganädalane puhkeaeg olema vähemalt 36 tundi järjestikku.
- Eeldatakse, et iganädalane puhkeaeg antakse laupäeval ja pühapäeval.
Tööaja lühendamine ja eritingimused
Tööandjal on kohustus lühendada uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelnevat tööpäeva kolme tunni võrra.
Öötöö (kell 22.00 kuni 6.00) eest maksab tööandja 1,25-kordset töötasu, välja arvatud juhul, kui on kokku lepitud, et töötasu juba sisaldab tasu öötöö eest. Riigipühal tehtava töö eest tuleb maksta 2-kordset töötasu.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks sätestab töölepingu seadus selged piirangud töö- ja puhkeajale, et kaitsta töötaja tervist ja ohutust. Täistööajaks loetakse 40 tundi seitsmepäevases ajavahemikus ning töötajale tuleb tagada vähemalt 11 tundi igapäevast ja 48 tundi (summeeritud tööaja puhul 36 tundi) iganädalast järjestikust puhkeaega. Riigipühadel töötamine ja ületunnitöö toovad kaasa kõrgendatud tasustamise või täiendava vaba aja andmise kohustuse.