Käesolev ülevaade selgitab tööaja lühendamise kohustust ja sellega seotud seadusest tulenevaid erisusi vastavalt Eestis kehtivale Töölepingu seadusele, mis on jõus alates 01.10.2026. Praktilise kasuna aitab see teadmine nii tööandjatel kui ka töötajatel õigesti planeerida tööaega vahetult enne olulisi riigipühi ning vältida võimalikke eksimusi igapäevases tööaja arvestuses.
Riigipühade-eelsed lühendatud tööpäevad
Töölepingu seaduse kohaselt on tööandjal kohustus lühendada teatud riigipühadele eelnevaid tööpäevi kolme tunni võrra. See reegel kohaldub konkreetsetele pühadele eelnevatele päevadele:
- Uusaastale eelnev tööpäev
- Eesti Vabariigi aastapäevale eelnev tööpäev
- Võidupühale eelnev tööpäev
- Jõululaupäevale eelnev tööpäev
Nimetatud pühade eel on tööpäeva lühendamine kohustuslik ning sellest ei saa töötaja kahjuks kõrvale kalduda, välja arvatud seaduses sätestatud erijuhtudel.
Erandid ja erisused tööaja lühendamisel
Seadus näeb ette teatud erisused, kus tavapäraseid tööaja lühendamise reegleid ei pruugita kohaldada või kus kehtivad teistsugused põhimõtted.
Iseseisva otsustuspädevusega töötajate puhul võivad töötaja ja tööandja kirjalikult kokku leppida, et töötajale ei kohaldata seaduse §-s 53 sätestatud tööaja lühendamist. Sellise kokkuleppe sõlmimise eelduseks on, et töötaja on oma tööaja korraldamises vaba ning tema igakuine töötasu on vähemalt Eesti keskmine brutokuupalk kokkuleppe sõlmimisele eelnenud kvartalis.
Samuti on seaduses sätestatud lühendatud täistööaeg alaealistele töötajatele sõltuvalt nende vanusest ja õppimiskohustusest, et kaitsta nende tervist ja arengut.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks on tööaja lühendamine kolme tunni võrra vahetult enne uusaastat, Eesti Vabariigi aastapäeva, võidupüha ja jõululaupäeva tööandjale seadusest tulenev kohustus. Sellest üldisest reeglist saab kirjaliku kokkuleppega kõrvale kalduda vaid iseseisva otsustuspädevusega töötajate puhul, kes teenivad vähemalt keskmist palka ja on vabad oma tööaega korraldama. Tööaja lühendamise nõuete korrektne ja õigeaegne täitmine tagab seadusekuuleka töökeskkonna ning aitab vältida võimalikke töövaidlusi ja arusaamatusi poolte vahel.