Alates 13.07.2026 kehtiva seaduse kohaselt on töökeskkonnavolinik töötajate valitud esindaja, kellel on oluline roll ohutu ja tervisliku töökeskkonna tagamisel. Artiklis selgitame, millal on voliniku valimine kohustuslik, millised on tema peamised õigused ja kohustused ning kuidas toimub koostöö tööandjaga.
Töökeskkonnavoliniku valimine ja volitused
Töökeskkonnavoliniku valimine on kohustuslik ettevõttes, kus töötab kümme või enam töötajat. Kui töötajaid on vähem, peab tööandja töötajatega otse konsulteerima.
Kui ettevõttel on mitu territoriaalselt eraldatud struktuuriüksust või seal töötatakse vahetustega ning neis viibib korraga üle kümne töötaja, valitakse igasse üksusesse või vahetusse oma volinik.
- Valimised korraldab tööandja töötajate koosolekul, kus saab osaleda otse või volitatud isiku kaudu.
- Valimised loetakse toimunuks, kui neis osaleb vähemalt 50 protsenti töötajatest.
- Tööandja peab valitud voliniku andmed edastama Tööinspektsioonile kümne päeva jooksul.
- Ettevõtte üleminekul kehtivad volitused kuni niiden lõppemiseni, kuid mitte kauem kui üks aasta.
Töökeskkonnavoliniku kohustused ja õigused
Töökeskkonnavolinikul on seadusega määratud kindlad ülesanded ja õigused, mis võimaldavad tal aktiivselt osaleda töökeskkonna ohutumaks muutmisel.
- Jälgida, et töökohas rakendataks ohutusmeetmeid ja töötajad kasutaksid isikukaitsevahendeid.
- Osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimisel.
- Teatada ohuolukordadest viivitamata töötajatele ja tööandjale ning nõuda puuduste kõrvaldamist.
- Nõuda tööandjalt vajalike ohutusmeetmete rakendamist ja teha ettepanekuid ohuallikate kõrvaldamiseks.
- Pääseda vajalikele töökohtadele ja saada tööandjalt oma kohustuste täitmiseks vajalikku teavet.
- Peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamine, kui töötaja elu on otseselt ohus.
Tööandja kohustused ja tagatised volinikule
Tööandja peab tagama, et töökeskkonnavolinik saab oma ülesandeid täita ilma takistusteta ja ebasoodsasse olukorda sattumata.
- Tööandja peab võimaldama volinikul täita kohustusi tööajal, säilitades talle keskmise tööpäevatasu.
- Ülesannete täitmiseks ette nähtud aeg lepitakse kokku kirjalikult, kuid see ei tohi olla lühem kui kaks tundi nädalas.
- Tööandja peab korraldama volinikule vajaliku koolituse kahe kuu jooksul pärast valimist ja vajadusel täienduskoolituse.
- Koolitused toimuvad tööandja kulul ja tööajal, makstes volinikule keskmist tööpäevatasu.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on töökeskkonnavolinik töötajate poolt valitud esindaja, kelle ülesandeks on jälgida töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmist ettevõttes. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse kohaselt peab tööandja tagama volinikule vajalikud tingimused, sealhulgas koolituse ja piisava aja ülesannete täitmiseks tööajal, et tagada tõhus koostöö ja ohutu töökeskkond kõigile töötajatele.