Töökeskkonnavolinik on töötajate endi seast valitud esindaja, kes aitab aktiivselt kaasa ohutu ja tervisliku töökeskkonna loomisele ning töötajate huvide kaitsmisele. Käesolev praktiline ülevaade selgitab üksikasjalikult voliniku valimise korda, tema seadusest tulenevaid õigusi, kohustusi ning kohustuslikke koolitusnõudeid, mis kehtivad alates 01.04.2026.
Töökeskkonnavoliniku valimine ettevõttes
Töökeskkonnavolinik tuleb valida ettevõttes, kus töötab kümme või rohkem töötajat. Kui ettevõttes on töötajaid vähem kui kümme, on tööandjal kohustus konsulteerida töötajatega otse tööohutuse ja töötervishoiu küsimustes.
Kui ettevõte koosneb mitmest territoriaalselt eraldatud struktuuriüksusest või seal töötatakse vahetustega ning nendes üksustes või vahetustes töötab korraga üle kümne töötaja, valivad töötajad igasse struktuuriüksusesse või vahetusse ühe töökeskkonnavoliniku.
Valimiste läbiviimiseks korraldab tööandja töötajate koosoleku, kus töötajad saavad osaleda kas otse või lihtkirjalikult volitatud isiku kaudu. Valimised loetakse toimunuks, kui neis osaleb vähemalt 50 protsenti töötajatest. Valimiste täpne kord sätestatakse kollektiivlepingus või muus kirjalikus kokkuleppes. Tööandja peab valitud volinike nimed ja ametid edastama Tööinspektsioonile kümne päeva jooksul valimistest arvates kas töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
Töökeskkonnavoliniku kohustused ja õigused
Töökeskkonnavolinikul on seadusest tulenevalt konkreetsed kohustused, mida ta peab oma töölõigus täitma:
- Jälgida, et töökohas oleksid rakendatud töötervishoiu ja tööohutuse abinõud ning töötajad oleksid varustatud töökorras isikukaitsevahenditega.
- Osaleda oma töölõigus toimunud tööõnnetuse ja kutsehaigestumise uurimisel.
- Teatada ohuolukorrast või töökeskkonnas avastatud puudusest viivitamata töötajatele ja tööandjale ning nõuda tööandjalt puuduse kõrvaldamist.
- Tunda töötajatele kohustuslikke juhendeid ja õigusakte.
- Jälgida, et töötajad saaksid töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas vajalikud teadmised, juhendamise ja väljaõppe.
- Jälgida, et tööandja on korraldanud töötervishoiuteenuse osutamise.
Oma ülesannete edukaks täitmiseks on volinikule tagatud järgmised õigused:
- Nõuda tööandjalt ettenähtud abinõude rakendamist ning teha ettepanekuid ohuallika kõrvaldamiseks ja töökeskkonna parandamiseks.
- Pääseda ettevõttes kõigisse oma ülesannete täitmiseks vajalikesse töökohtadesse ning saada tööandjalt vajalikku teavet ja dokumente.
- Pöörduda vajadusel Tööinspektsiooni poole.
- Peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamine, kui töötaja elu või tervis on otseselt ohus ja ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada.
Tööaeg ja kohustuslik koolitus
Tööandja peab võimaldama töökeskkonnavolinikul täita oma kohustusi tööajal, makstes selle aja eest keskmist tööpäevatasu. Ülesannete täitmiseks ette nähtud aeg nähakse ette kollektiivlepingus või muus kirjalikus lepingus ning see sõltub ettevõtte suurusest ja tingimustest, kuid ei tohi olla lühem kui kaks tundi nädalas.
Tööandja on kohustatud korraldama töökeskkonnavolinikule vajaliku koolituse kahe kuu jooksul pärast tema valimist. Täienduskoolitus korraldatakse juhul, kui töökeskkonnas ilmnevad uued ohutegurid või terviseriskid, kui õigusaktides on toimunud olulised muudatused või kui osapooled peavad seda vajalikuks. Koolitused toimuvad tööandja kulul ja tööajal ning selle aja eest makstakse volinikule keskmist tööpäevatasu.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on töökeskkonnavolinik oluline lüli töötajate ja tööandja vahelises koostöös ohutu töökeskkonna tagamisel. Volinik valitakse vähemalt kümne töötajaga ettevõttes ning talle on seadusega tagatud õigus osaleda tööõnnetuste uurimises, nõuda puuduste kõrvaldamist ja vajadusel peatada ohtlik töö. Tööandja kohustus on tagada volinikule vajalik koolitus kahe kuu jooksul pärast valimist, võimaldada ülesannete täitmist tööajal vähemalt kaks tundi nädalas ning tasuda selle aja eest keskmist tööpäevatasu.