Käesolev artikkel selgitab puhkuse õiguslikku tähendust, erinevaid puhkuse liike ja nende andmise korda vastavalt töölepingu seaduse redaktsioonile, mis kehtib alates 13.07.2026. Töötajatel on seadusest tulenev õigus puhkusele, mis tagab neile vajaliku puhkeaja ja tööst keeldumise õiguse, aidates säilitada töövõimet ja tasakaalustada töö- ning pereelu.
Põhipuhkus ja selle kestus
Töölepingu seaduse kohaselt on töötaja iga-aastane põhipuhkus tavapäraselt 28 kalendripäeva. Seadus sätestab aga teatud töötajate gruppidele pikema põhipuhkuse:
- Alaealise töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
- Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus on 35 kalendripäeva.
- Haridustöötaja põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva vastavalt Vabariigi Valitsuse kehtestatud ametikohtade loetelule.
Põhipuhkuse hulka ei arvata rahvuspüha ega riigipühi.
Puhkuse andmise ja kasutamise kord
Põhipuhkust antakse töötatud aja eest ning see tuleb ära kasutada kalendriaasta jooksul. Puhkuse kasutamisel kehtivad järgmised reeglid:
- Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.
- Puhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel, kuid vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest.
- Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks.
- Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
Puhkuse aja määrab tööandja puhkuste ajakavas, mis tehakse töötajatele teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul.
Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitamine
Töötajal on puhkuse ajal õigus saada puhkusetasu, mis arvutatakse seaduses sätestatud korras. Puhkusetasu makstakse hiljemalt eelviimasel kalendaarsel tööpäeval enne puhkuse algust, kui tööandja ja töötaja ei ole leppinud kokku teisiti. Kokkulepe puhkuse hüvitamiseks raha või muude hüvedega töölepingu kestuse ajal on tühine.
Töölepingu lõppemisel on aga tööandja kohustatud hüvitama töötajale kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas.
Muud puhkuse liigid ja perepuhkused
Lisaks põhipuhkusele on töötajatel õigus erinevatele pere- ja eripuhkustele, mida taotletakse Sotsiaalkindlustusameti kaudu või antakse töötaja tööpäevadel:
- Emapuhkus kestusega kuni 100 kalendripäeva ja isapuhkus kestusega 30 kalendripäeva.
- Lapsendajapuhkus kuni 70 kalendripäeva ja vanemapuhkus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.
- Lapsepuhkus kuni 10 tööpäeva ühe lapse kohta kuni lapse 14-aastaseks saamiseni.
- Puudega lapse vanema lapsepuhkus üks tööpäev kuus kuni lapse 18-aastaseks saamiseni.
- Hoolduspuhkus täisealise sügava puudega isiku hooldamiseks kuni viis tööpäeva kalendriaastas.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on puhkus töötaja oluline õigus, mis tagab talle seadusliku võimaluse töökohustustest vabanemiseks ja taastumiseks. Alates 13.07.2026 kehtiva korra kohaselt on põhipuhkuse standardpikkus 28 päeva, kuid erisused kehtivad alaealistele, haridustöötajatele ja vähenenud töövõimega isikutele. Puhkuste õigeaegne planeerimine ajakavas ning puhkusetasude korrektne maksmine tagavad töösuhete sujuvuse ja seaduspärasuse, kaitstes mõlema poole huve.