Käesolev artikkel selgitab üksikasjalikult esmaabi korraldamise kohustuslikke nõudeid töökohal vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele, mis kehtib alates 13.07.2026. Praktilise ülevaatena aitab see juhend tööandjatel ja töötajatel tagada nõuetekohase valmisoleku ootamatuteks õnnetusjuhtumiteks, tagades tervisekahjustuse saanud isikutele kiire ja asjakohase abi kättesaadavuse igas tööga seotud olukorras.
Tööandja kohustused esmaabi tagamisel
Tööandjal on seadusest tulenev kohustus tagada igale töötajale esmaabi ja esmaabivahendite kättesaadavus töökohal. Selleks tuleb ettevõttes määrata vähemalt üks esmaabiandja, võttes arvesse töötajate üldarvu, tervisekahjustuste esinemise sagedust, tegevuse iseloomu ning ettevõtte piirkondlikku jagunemist.
- Määrata töötajate hulgast esmaabiandjad ja võimaldada neil täita oma ülesandeid tööajal.
- Paigutada nähtavale kohale esmaabi andmise juhised, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja nimi ja telefoninumber.
- Tagada esmaabivahendite kättesaadavus, juurdepääsetavus ja märgistus, sealhulgas tööülesannete täitmiseks kasutatavates sõidukites ja masinates.
- Tagada vajadusel märgistatud ja kanderaamiga ligipääsetav esmaabiruum või selleks kohandatav ruum.
- Tagada tervisekahjustuse saanud töötaja toimetamine tervishoiuasutusse või koju vastavalt arsti korraldusele.
Esmaabiandja koolitus ja ülesanded
Tööandja peab korraldama esmaabiandjale omal kulul ja tööajal koolituse ühe kuu jooksul alates tema määramisest ning täienduskoolituse iga kolme aasta järel. Koolituse ajal makstakse esmaabiandjale keskmist tööpäevatasu. Koolitust ei nõuta, kui töötaja igapäevane töö eeldab erakorralise meditsiini, anestesioloogia, intensiivravi või kiirabi teenuse osutamist.
Esmaabiandja täidab ettevõttes järgmisi olulisi ülesandeid:
- Annab tervisekahjustuse korral esmaabi töötajatele ja teistele seaduses nimetatud isikutele.
- Kutsub vajadusel kohale kiirabi.
- Kontrollib regulaarselt esmaabivahendite olemasolu ja nende vastavust ettevõtte vajadustele.
Töötajate juhendamine ja koostöö
Enne tööle asumist peab tööandja töötajat juhendama. Juhendamise käigus tehakse töötajale teatavaks esmaabi andmise juhised, esmaabivahendite kasutamine ja asukoht, hädaabinumber 112 ning esmaabiandja kontaktandmed. Samuti peavad samal töökohal töötavad mitu tööandjat üksteist teavitama esmaabi korraldusest ja ohtudest.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on esmaabi nõuetekohane korraldamine töökohal tööandja vältimatu kohustus, mis hõlmab esmaabiandjate määramist, nende koolitamist iga kolme aasta tagant ning esmaabivahendite kättesaadavuse tagamist ka töösõidukites. Selged juhised, märgistatud vahendid ja koolitatud töötajad tagavad kiire reageerimise õnnetusjuhtumite korral, aidates säästa elusid ja ennetada raskemaid tervisekahjustusi ilma täiendavate kuludeta töötajatele. Koostöö ja õigeaegne teavitamine on ohutu töökeskkonna aluseks.