Käesolev praktiline ülevaade selgitab põhjalikult tööandjate ja töötajate seadusest tulenevaid õigusi ning kohustusi tervisele ohutu töökeskkonna loomisel ja tagamisel, mis kehtivad alates 01.04.2026. Nende nõuete korrektne järgimine aitab ettevõtetel tõhusalt korraldada kohustuslikku sisekontrolli, viia läbi riskianalüüse ning vältida tööõnnetusi ja tööga seotud tervisekahjustusi igapäevases töös.
Tööandja kohustused ja ennetuspõhimõtted
Tööandja on kohustatud tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise igas tööga seotud olukorras. Tööandja ennetustegevus seisneb meetmete kavandamises ja rakendamises terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks ettevõtte töö kõikides etappides.
Sisekontroll ja riskianalüüs
Tööandja peab viima läbi süstemaatilist töökeskkonna sisekontrolli ja korraldama riskianalüüsi. Riskianalüüsi käigus selgitatakse välja ohutegurid, mõõdetakse vajaduse korral nende parameetrid ning seatakse üles tegevuskava riskide vältimiseks.
- Riskianalüüsi tuleb uuendada, kui töötingimused või töökeskkond on oluliselt muutunud.
- Riskianalüüsi andmeid säilitatakse töökeskkonna andmekogus või paberkandjal kuni 55 aastat.
Töötajate juhendamine ja tervisekontroll
Tööandja ei tohi lubada tööle töötajat, kellel puuduvad vajalikid erialateadmised ja oskused. Töötajatele tuleb korraldada juhendamine ja väljaõpe ning saata nad tervisekontrolli järgmistel tingimustel:
- Tervisekontroll korraldatakse nelja kuu jooksul töötaja tööle asumisest.
- Tervisekontrolli kulud kannab täielikult tööandja ning see viiakse läbi tööajal.
Töötajate kohustused, õigused ja esindusorganid
Ohutu töökeskkonna loomisel on töötajatel aktiivne roll. Töötaja peab osalema ohutu keskkonna loomisel, kasutama isikukaitsevahendeid ja täitma antud juhiseid.
Töökeskkonnavolinik ja töökeskkonnanõukogu
Töötajate esindatuse ja koostöö tagamiseks ettevõttes kehtivad järgmised nõuded:
- Ettevõttes, kus töötab 10 või rohkem töötajat, valivad töötajad endi hulgast töökeskkonnavoliniku.
- Vähemalt 150 töötajaga ettevõttes moodustatakse võrdsetel alustel töökeskkonnanõukogu.
- Tööandja korraldab volinike ja nõukogu liikmete koolituse kahe kuu jooksul nende valimisest.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes sätestab töötervishoiu ja tööohutuse seadus terviklikud ja selged raamid tervisele ohutu töökeskkonna tagamiseks ettevõttes. Tööandja peamine kohustus on viia läbi süstemaatilist sisekontrolli, koostada riskianalüüs ning korraldada töötajate õigeaegne juhendamine ja tervisekontroll. Töötajad peavad omalt poolt täitma ohutusnõudeid, kasutama isikukaitsevahendeid ja tegema tööandjaga koostööd. Nende seadusest tulenevate kohustuste täitmine ja esindusorganite valimine tagab ettevõttes ohutu ning töövõimet säilitava töökeskkonna kõigile osapooltele.