Käesolev ülevaatlik artikkel selgitab põhjalikult töökeskkonnaspetsialisti rolli, määramise korda ja peamisi kohustusi ettevõttes vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse redaktsioonile, mis kehtib alates 13.07.2026. Töökeskkonnaspetsialisti õigeaegne määramine ja tema aktiivne tegevus aitab tööandjal luua tervisele ohutu töökeskkonna ning tagada töötajate heaolu ja ohutuse igapäevases töös.
Töökeskkonnaspetsialisti määramine ja nõuded
Töökeskkonnaspetsialistiks määratakse töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskustega töötaja. Kui ettevõttes sellist töötajat ei ole, on tööandja kohustatud kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti. Töökeskkonnaspetsialistide arv ettevõttes peab olema piisav, et korraldada kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist, võttes arvesse ettevõtte suurust ja ohutegureid, millega töötajad kokku puutuvad. Tööandja võib ka ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui tal on selleks vajalikud teadmised ja oskused.
Tööandja on kohustatud teavitama määratud töökeskkonnaspetsialistist Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul alates tema määramisest. Teavitada saab töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, esitades spetsialisti ees- ja perekonnanime, ametikoha ning kontaktandmed.
Töökeskkonnaspetsialisti kohustused ja õigused
Töökeskkonnaspetsialistil on seadusega pandud konkreetsed ülesanded ja õigused ohutu töökeskkonna tagamiseks:
- tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ning ettevõtte töötingimusi;
- jälgima ja kontrollima töötingimusi ettevõttes;
- võtma tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks;
- peatama ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelama ohtliku töövahendi kasutamise, kui on tekkinud otsene oht töötaja elule või tervisele ja ohtu ei saa muul viisil kõrvaldada.
Koostöö ja tööandja kohustused spetsialisti suhtes
Ohutu töökeskkonna loomiseks ja töötajate töövõime säilitamiseks teeb töökeskkonnaspetsialist tihedat koostööd töötajate, töökeskkonnanõukogu liikmete, töökeskkonnavolinike, teiste töötajate esindajate ning töötervishoiuteenuse osutajaga. Töökeskkonnaspetsialisti ametisse määramine või tööle võtmine ei vabasta tööandjat vastutusest töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas.
Tööandja peab varustama töökeskkonnaspetsialisti tema tööks vajalike vahenditega. Samuti peab tööandja teavitama spetsialisti teadaolevatest ohuteguritest, mis mõjutavad või võivad mõjutada töötajate ohutust ja tervist, ning niiden vältimiseks rakendatavatest abinõudest ja päästetööde korraldusest. Tööandja tagab spetsialistile juurdepääsu riskianalüüsile ja selle tegevuskavale.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on töökeskkonnaspetsialist võtmeisik ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse süsteemse korraldamise tagamisel vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele. Tema peamine ülesanne on pidevalt jälgida töötingimusi, teha tihedat koostööd töötajate esindajatega ning vajadusel sekkuda otsese ohu korral töö peatamisega. Tööandja peab tagama spetsialistile kõik vajalikud töövahendid ja asjakohase info ning teavitama tema ametisse määramisest õigeaegselt Tööinspektsiooni. Oluline on meeles pidada, et spetsialisti määramine ei vabasta tööandjat seadusest tulenevast lõplikust vastutusest ohutu töökeskkonna loomise eest.