Käesolev artikkel selgitab töökeskkonnaspetsialisti rolli, kohustusi ja õigusi ettevõttes vastavalt alates 01.04.2026 kehtivale seaduse redaktsioonile. Töökeskkonnaspetsialisti määramine või ettevõttevälise teenuse kasutamine aitab tööandjal luua tervisele ohutu töökeskkonna ja tagada süstemaatilise sisekontrolli toimimise, mis kaitseb töötajate tervist ja säilitab nende töövõimet igapäevases tööprotsessis.
Töökeskkonnaspetsialisti määramine ja nõuded
Tööandja on kohustatud määrama ettevõttesse töökeskkonnaspetsialisti. Kui sobivate teadmiste ja oskustega töötajat ettevõttes ei ole, peab tööandja kasutama pädevat ettevõttevälist spetsialisti. Spetsialistide arv peab olema piisav, et korraldada kaitse- ja ennetusmeetmete rakendamist, arvestades ettevõtte suurust ja ohutegureid, millega töötajad kokku puutuvad.
Tööandja võib ka ise täita töökeskkonnaspetsialisti kohustusi, kui tal on selleks vajalikud töökeskkonnaalased teadmised ja oskused. Oluline on märkida, et spetsialisti ametisse määramine või tööle võtmine ei vabasta tööandjat vastutusest töötervishoiu ja tööohutuse valdkonnas.
- Tööandja peab teavitama määratud töökeskkonnaspetsialistist Tööinspektsiooni kümne päeva jooksul määramisest arvates.
- Teavitada saab töökeskkonna andmekogu kaudu või kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
- Esitada tuleb spetsialisti ees- ja perekonnanimi, ametikoht ning kontaktandmed.
Töökeskkonnaspetsialisti kohustused ja õigused
Töökeskkonnaspetsialist peab tundma töötervishoidu ja tööohutust reguleerivaid õigusakte ning ettevõtte töötingimusi. Tema ülesandeks on neid tingimusi jälgida ja kontrollida ning võtta tarvitusele abinõud töökeskkonna ohutegurite mõju vähendamiseks.
Spetsialistil on kohustus ja õigus peatada ajutiselt töö ohtlikus töölõigus või keelata ohtliku töövahendi kasutamine, kui on tekkinud otsene oht töötaja elule või tervisele ning ohtu ei ole võimalik muul viisil kõrvaldada.
Ohutu töökeskkonna loomiseks ning töötajate töövõime säilitamiseks teeb töökeskkonnaspetsialist koostööd töötajate, töökeskkonnanõukogu liikmete, töökeskkonnavolinike ja teiste töötajate esindajatega ning töötervishoiuteenuse osutajaga.
Tööandja kohustused spetsialisti tegevuse tagamisel
Tööandjal on rida kohustusi, et tagada töökeskkonnaspetsialisti tulemuslik tegevus ettevõttes ja luua talle vajalikud tingimused kohustuste täitmiseks:
- Tööandja peab varustama töökeskkonnaspetsialisti tema tööks vajalike vahenditega.
- Tööandja peab teavitama spetsialisti teadaolevatest töökeskkonna ohuteguritest, mis mõjutavad või võivad mõjutada töötajate ohutust ja tervist.
- Tööandja peab teavitama spetsialisti ohutegurite vältimiseks rakendatavatest abinõudest ja hädaolukorra päästetööde plaanidest.
- Tööandja peab tagama spetsialistile juurdepääsu töökeskkonna riskianalüüsile ja selle tegevuskavale.
- Tööandja on kohustatud tegema Tööinspektsiooni ettekirjutused teatavaks töökeskkonnaspetsialistile.
- Tööandja peab tegema tööõnnetuste ja kutsehaigestumiste uurimise andmed ja tulemused teatavaks töökeskkonnaspetsialistile.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on töökeskkonnaspetsialist võtmeisik ettevõtte tööohutuse ja töötervishoiu süstemaatilisel korraldamisel. Tema ülesandeks on jälgida seaduse nõuete täitmist, teha tihedat koostööd töötajate esindajatega ning vajadusel sekkuda ohtliku töö või töövahendi kasutamise peatamisega. Tööandja peab tagama spetsialistile vajalikud töövahendid, asjakohase info ja juurdepääsu riskianalüüsile, kuid säilitab alati seadusest tuleneva lõpliku vastutuse ohutu töökeskkonna tagamise eest.