Käesolev ülevaade selgitab tööandja kohustust maksta töötajale haigushüvitist haigestumise, vigastuse või karantiini korral. Alates 13.07.2026 kehtiva korra tundmine aitab tagada, et töötajad saavad seadusega ettenähtud hüvitise õigeaegselt ja õiges mahus ning tööandjad täidavad oma seadusest tulenevaid kohustusi korrektselt.
Haigushüvitise suurus ja maksmise periood
Tööandja makstav haigushüvitis on ette nähtud töötaja sissetuleku osaliseks säilitamiseks ajutise töövõimetuse ajal. Hüvitist makstakse haiguslehel märgitud vabastuse neljandast kalendripäevast alates, tagades töötajale rahalise toe tervise taastamise perioodil.
- Hüvitist makstakse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest.
- Hüvitise suurus on 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust.
- Keskmine töötasu arvutatakse töölepingu seaduses sätestatud korras.
Erandid ja juhtumid, mil haigushüvitist ei maksta
Tööandja vabastatakse maksekohustusest juhtudel, kui hüvitise maksmise kohustus läheb üle riiklikule süsteemile. See väldib topelthüvitiste maksmist sama haigusperioodi eest.
- Tööandja ei maksa haigushüvitist töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Tervisekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse alusel.
- Hüvitist ei maksta ravikindlustuse seaduse paragrahvis 60 sätestatud juhtudel.
Teavitamine ja väljamaksmise tähtajad
Hüvitise saamiseks peab töötaja täitma teavitamiskohustuse kindla aja jooksul, et tööandjal oleks võimalik andmeid kontrollida ja ülekanne õigeaegselt sooritada.
- Töötaja peab tööandjat teavitama elektroonilise haiguslehe lõpetamisest või esitama paberil haiguslehe või välisriigi arsti tõendi hiljemalt 90. kalendripäeval alates tööle asumise päevast.
- Tööandja peab haigushüvitise välja maksma palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul alates teadasaamisest või tõendi esitamisest.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on tööandja kohustatud maksma töötajale haigushüvitist haigestumise, vigastuse või karantiini korral neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest. Hüvitise suurus on 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust. Tööandja ei maksa hüvitist juhtudel, kui seda teeb Tervisekassa või kui esinevad muud seaduses sätestatud erandid. Väljamakse tehakse palgapäeval või 30 päeva jooksul pärast nõuetekohast teavitamist, mis peab toimuma 90 päeva jooksul.