Käesolev artikkel selgitab tööandja makstava haigushüvitise reegleid, määrasid ja tähtaegu, mis kehtivad alates 01.04.2026. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse alusel reguleeritud hüvitis aitab tagada töötajate sotsiaalse kaitse haigestumise korral, määratledes selgelt nii tööandja kohustused kui ka töötaja teavituskohustuse tähtajad.
Haigushüvitise suurus ja maksmise periood
Tööandjal on kohustus maksta töötajale hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral. Seda hüvitist makstakse alates haiguslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse neljandast kalendripäevast.
Hüvitise suurus on 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust, mis arvutatakse töölepingu seaduses sätestatud korras. Hüvitist makstakse kokku viie päeva ehk neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest.
- Hüvitist makstakse neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest.
- Hüvitise määr on 70 protsenti keskmisest töötasust.
- Kohustus kehtib ka kaugtööl töötavate töötajate puhul.
Teavitamine ja väljamaksmise tähtajad
Selleks, et tööandja saaks haigushüvitise välja maksta, peab töötaja täitma seaduses sätestatud teavituskohustuse ja esitama vajalikud dokumendid õigeaegselt.
- Töötaja peab teavitama tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest.
- Paberil haiguslehe või välisriigi arsti väljakirjutatud pabertõendi korral tuleb see esitada hiljemalt 90. kalendripäeval alates lehel märgitud tööle asumise päevast.
- Tööandja maksab haigushüvitise välja palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul alates teavituse saamisest või tõendi esitamisest.
Erandid, mil haigushüvitist ei maksta
Seadus sätestab konkreetsed juhtumid, mil tööandjal puudub kohustus haigushüvitist maksta.
- Tööandja ei maksa hüvitist, kui Tervisekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse alusel määratud juhtudel.
- Hüvitist ei maksta ravikindlustuse seaduse paragrahvis 60 sätestatud juhtudel.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes on tööandja makstav haigushüvitis oluline sotsiaalne garantii, mida makstakse haiguse, vigastuse või karantiini korral neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 protsendi ulatuses töötaja keskmisest töötasust. Tööandja peab hüvitise välja maksma palgapäeval või 30 päeva jooksul pärast nõuetekohast teavitamist või tõendi esitamist, mis peab toimuma hiljemalt 90 päeva jooksul tööle asumisest. Hüvitist ei maksta juhtudel, kui kohustus lasub Tervisekassal või esinevad ravikindlustuse seaduses sätestatud välistused.