Uuendused töötuskindlustuse seaduses alates 12.12.2022

Töötuskindlustuse seaduse muudatused alates 12.12.2022 täpsustavad hüvitise taotlemise korda tööandja maksejõuetuse korral.

Toimetaja:
Reimo Roosileht
Lisatud:
Viimati muudetud/kontrollitud:

Alates 12.12.2022 jõustusid töötuskindlustuse seaduse muudatused, mis täpsustavad hüvitise taotlemise tingimusi tööandja maksejõuetuse korral. See muudatus toob selgust töötajatele, kes taotlevad hüvitist pärast tööandja maksejõuetuks tunnistamist, määratledes täpsemalt avalduse esitamise õigusega isikute ringi ja tagades seeläbi õiguspärase menetluse töötukassas.

Hüvitise taotlemise korra täpsustamine

Töötuskindlustuse seaduse muudatusega muudetakse oluliselt paragrahvi 21 lõike 1 punkti 4, mis käsitleb hüvitise taotlemist tööandja maksejõuetuse korral. Selles paragrahvis reguleeritakse, kes ja millistel tingimustel peab esitama töötukassale avalduse hüvitise saamiseks, kui tööandja on muutunud maksejõuetuks.

Selle sätte kohaselt esitab töötukassale avalduse hüvitise saamiseks teatud tingimustel töötaja ise. Jõustunud muudatusega kitsendatakse ja täpsustatakse seda, millisel juhul on töötajal õigus ise avaldust esitada.

  • Eelmises redaktsioonis, mis kehtis kuni 11.12.2022, oli kirjas, et avalduse esitab töötaja, kui tööandja on maksejõuetuks tunnistatud seaduse paragrahvi 19 punkti 3 alusel.
  • Uues redaktsioonis, mis kehtib alates 12.12.2022, on sätestatud, et avalduse esitab töötaja, kelle esitatud pankrotiavalduse alusel on tööandja maksejõuetuks tunnistatud seaduse paragrahvi 19 punkti 3 alusel.

Seega on uues redaktsioonis seatud täiendav ja väga oluline tingimus, et maksejõuetuse aluseks peab olema just konkreetse töötaja enda esitatud pankrotiavaldus. Varasemas seaduse redaktsioonis sellist kitsendust ei sisaldunud, mis tähendab, et uus kord on varasemaga võrreldes täpsem ja piiratum.

Kokkuvõte

Kokkuvõtteks toob 12.12.2022 jõustunud töötuskindlustuse seaduse muudatus kaasa olulise täpsustuse tööandja maksejõuetuse korral hüvitise taotlemise protsessi. Kui varem piisas avalduse esitamiseks sellest, et tööandja oli maksejõuetuks tunnistatud seaduse alusel, siis uue korra kohaselt peab maksejõuetus olema tuvastatud just töötaja enda esitatud pankrotiavalduse põhjal. See muudatus piirab töötaja iseseisvat avalduse esitamise õigust, sidudes selle otseselt tema enda algatatud pankrotimenetlusega.

Õigusaktid