Alates 01.04.2022 jõustusid töötuskindlustuse seaduse muudatused, mis viivad seaduse terminoloogia kooskõlla uute puhkuseliikidega. Need muudatused mõjutavad otseselt kindlustatute õigust töötuskindlustushüvitisele, töötuskindlustusstaaži arvestamist ning tööandjate kohustust väljastada tõendeid töötajate puhkuseperioodide kohta, tagades õigusselguse ja sujuva ülemineku uuele süsteemile.
Muudatused hüvitise saamise õiguses ja staaži arvestamises
Seaduse muudatustega ajakohastati paragrahvi 6 lõiget 5, mis reguleerib õigust töötuskindlustushüvitisele. Eelmises redaktsioonis pikendati kindlustatu 36-kuulist perioodi rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse või lapsehoolduspuhkuse aja võrra, kui andmekogus puudusid andmed staaži kohta. Uues redaktsioonis asendati need terminid ning perioodi pikendatakse emapuhkuse, isapuhkuse, lapsendajapuhkuse või vanemapuhkuse aja võrra.
Samuti muudeti paragrahvi 7 lõiget 2, mis käsitleb töötuskindlustusstaaži arvestamist. Varasemalt ei arvestatud töötuskindlustusstaažina rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse ja lapsehoolduspuhkuse perioode. Alates 01.04.2022 ei arvestata staažina emapuhkuse, isapuhkuse, lapsendajapuhkuse või vanemapuhkuse perioode.
Tööandja kohustused tõendi väljastamisel
Paragrahvi 42 lõike 1 punkti 5 kohaselt muutus tööandja kohustus väljastada kindlustatule tõend töö- või teenistussuhte lõppemisel. Eelmises redaktsioonis pidi tööandja tõendile märkima rasedus- ja sünnituspuhkusel, lapsendaja puhkusel või lapsehoolduspuhkusel oldud aja.
Uue redaktsiooni kohaselt peab tööandja tõendile märkima emapuhkusel, isapuhkusel, lapsendajapuhkusel või vanemapuhkusel oldud aja. See muudatus tagab, et töötajale väljastatavad dokumendid kajastavad korrektselt uusi puhkuseliike.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 01.04.2022 jõustunud töötuskindlustuse seaduse muudatused kaasa terminoloogilised korrigeerimised seoses uute puhkuseliikidega. Seaduses asendati senised rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse ning lapsehoolduspuhkuse mõisted emapuhkuse, isapuhkuse, lapsendajapuhkuse ja vanemapuhkusega. Need muudatused viidi sisse õiguse pikendamisele töötuskindlustushüvitise saamiseks (§ 6 lg 5), töötuskindlustusstaaži välistuste loetellu (§ 7 lg 2) ning tööandja tõendi väljastamise kohustusse (§ 42 lg 1 p 5). Muudatused tagavad seaduse kooskõla kehtiva puhkusesüsteemiga.
Õigusaktid
- Töötuskindlustuse seadus TKindlS