Alates 18.10.2014 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis ajakohastavad haigushüvitiste maksmise korda seoses elektrooniliste haiguslehtede kasutuselevõtuga. Need muudatused lihtsustavad töötajate ja tööandjate vahelist teabevahetust haiguslehtede lõpetamisel ning täpsustavad hüvitiste väljamaksmise tähtaegu.
Muudatused haigushüvitise maksmise korras
Seaduse muudatustega täpsustatakse oluliselt haigushüvitise maksmise tingimusi ja tähtaegu, võttes arvesse elektrooniliste haiguslehtede kasutuselevõttu.
Teavitamine ja tähtaeg (§ 12 lg 4)
Eelmises redaktsioonis pidi töötaja esitama haiguslehe hiljemalt 90. kalendripäeval alates töövõimetuslehel märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast.
Uues redaktsioonis on korda täpsustatud järgmiselt:
- Töötaja peab tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teavitama.
- Alternatiivina võib töötaja esitada paberil haiguslehe või välisriigis ravinud arsti või hambaarsti väljakirjutatud pabertõendi.
- Teavitamine või tõendi esitamine peab toimuma hiljemalt 90. kalendripäeval alates haiguslehel või tõendil märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisele asumise päevast.
Väljamaksmise tähtaeg (§ 12 lg 5)
Eelmises redaktsioonis pidi tööandja maksma haigushüvitise välja palgapäeval, kuid mitte hiljem kui 30 kalendripäeva jooksul alates nõuetekohaselt vormistatud haiguslehe esitamisest tööandjale.
Uue redaktsiooni kohaselt maksab tööandja haigushüvitise välja palgapäeval või 30 kalendripäeva jooksul alates:
- töötajalt elektroonilise haiguslehe lõpetamisest teadasaamisest või
- nõuetekohase paberil haiguslehe või tõendi esitamisest tööandjale.
Tehnilised täpsustused rasedate ja rinnaga toitvate töötajate sätetes
Lisaks sisulistele muudatustele haigushüvitiste osas tehti seaduses ka üks väike tehniline korrektsioon.
Kirjavahemärgi muudatus (§ 10 lg 3)
Paragrahvis 10 lõikes 3, mis käsitleb rasedate ja rinnaga toitvate naiste töötervishoiu ja tööohutuse nõudeid, korrigeeriti lause lõpu kirjavahemärki.
Eelmises redaktsioonis oli lause lõpus tühik enne punkti: '...kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega .'.
Uues redaktsioonis on tühik eemaldatud ja lause lõpeb korrektselt: '...kehtestab Vabariigi Valitsus määrusega.'
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 18.10.2014 jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused kaasa olulise ülemineku elektroonilisele asjaajamisele haigushüvitiste menetlemisel. Töötajatel on nüüd kohustus teavitada tööandjat elektroonilise haiguslehe lõpetamisest või esitada paberil tõend 90 päeva jooksul. Tööandja jaoks algab hüvitise maksmise 30-päevane tähtaeg kas elektroonilise lehe lõpetamisest teadasaamisest või paberil dokumendi esitamisest. Lisaks korrigeeriti seaduses rasedate ja rinnaga toitvate naiste töönõuete sätte kirjavahemärke.