Alates 13.07.2026 jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse olulised muudatused, mis laiendavad töökeskkonna andmekogu eesmärke ning seal töödeldavate andmete koosseisu. Need muudatused aitavad tööandjatel ja töötajatel paremini mõista uusi nõudeid seoses andmekogusse edastatavate andmetega, mis puudutavad eelkõige palkade läbipaistvuse edendamist ja sellega seotud piiranguid.
Töökeskkonna andmekogu eesmärkide ja andmete muutused
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse paragrahvis 24 tehti mitmeid olulisi muudatusi, mis puudutavad töökeskkonna andmekogu eesmärke ja seal töödeldavaid andmeid. Peamine muudatus seisneb selles, et andmekogu eesmärkide hulka lisati palkade läbipaistvuse edendamine.
Selle tulemusena muutusid järgmised sätted:
- Paragrahvi 24 lõiget 1 muudeti, lisades andmekogu eesmärkide hulka lisaks tööohutuse edendamisele ka palkade läbipaistvuse edendamise.
- Paragrahvi 24 lõike 3 punkti 6 lõpus asendati punkt semikooloniga.
- Paragrahvi 24 lõikesse 3 lisati uus punkt 7, mille kohaselt töödeldakse andmekogus andmeid palkade läbipaistvuse kohta. Varasemas redaktsioonis sellist sätet ei olnud.
- Paragrahvi 24 lisati uus lõige 4, mis sätestab, et soolise palgalõhe näitajaid andmekogus ei säilitata. Varasemas redaktsioonis seda lõiget ei eksisteerinud.
Uued andmetüübid ja piirangud
Seaduse täiendused toovad kaasa uue andmekategooria töötlemise, kuid samal ajal kehtestatakse ka selge piirang kogutavatele andmetele.
- Andmekogusse lisanduvad andmed palkade läbipaistvuse kohta, mida eelmises redaktsioonis ei kogutud.
- Soolise palgalõhe näitajaid andmekogus ei säilitata, mis on uus piirang ja mida varem seaduses ei kirjeldatud.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toovad 13.07.2026 jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused kaasa olulise täienduse töökeskkonna andmekogu töösse ja eesmärkidesse. Andmekogu eesmärkide hulka lisandub edaspidi palkade läbipaistvuse edendamine ning andmekogus hakatakse töötlema vastavaid andmeid palkade läbipaistvuse kohta. Samas on seadusesse lisatud väga selge piirang, mille kohaselt soolise palgalõhe näitajaid andmekogus ei säilitata. Need muudatused täpsustavad andmekogu rolli ja andmetöötluse ulatust uues õiguslikus raamistikus. Tööandjad ja töötajad saavad andmekogu kaudu jätkuvalt oma õigusi kasutada ja kohustusi täita.