Alates 12.01.2023 jõustusid olulised töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis muudavad tööandja makstava haigushüvitise arvestamise korda ja perioodi pikkust. Käesolev ülevaade selgitab täpselt, millised kohustused ja õigused kaasnevad uue redaktsiooniga nii tööandjatele kui ka töötajatele haigestumise, vigastuse või karantiini korral.
Muudatused haigushüvitise maksmise korras
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis hakkasid kehtima alates 12.01.2023, toovad kaasa olulise nihke haigushüvitise maksmise perioodis. Need muudatused puudutavad otseselt seaduse paragrahvi 12 lõikeid 1 ja 3, reguleerides täpselt ümber need kalendripäevad, mille eest tööandjal on kohustus töötajale hüvitist maksta.
Uus haigushüvitise maksmise periood (§ 12 lg 1)
Paragrahvi 12 lõike 1 kohaselt muutus periood, mille eest tööandja on kohustatud töötajale haigushüvitist tasuma haiguse, vigastuse või karantiini korral.
- Eelmises redaktsioonis maksis tööandja hüvitist neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest.
- Uues redaktsioonis maksab tööandja hüvitist teise kuni viienda kalendripäeva eest.
- Hüvitise suurus on endiselt 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust, kuid uues tekstis on protsendimäär kirjutatud numbrite asemel sõnadega.
Hüvitise maksmise algus (§ 12 lg 3)
Paragrahvi 12 lõikes 3 täpsustatakse haigushüvitise maksmise algusaega vastavalt uuele kehtestatud perioodile.
- Eelmises redaktsioonis maksti haigushüvitist alates haiguslehel märgitud vabastuse neljandast kalendripäevast.
- Uues redaktsioonis hakatakse haigushüvitist maksma juba alates teisest kalendripäevast.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused alates 12.01.2023 kaasa olulise muudatuse haigushüvitise maksmise korras. Tööandja makstava haigushüvitise periood nihkub varasemaks: kui varem maksti hüvitist neljandast kaheksanda päevani, siis uue korra kohaselt tuleb seda maksta teise kuni viienda kalendripäeva eest. Sellest tulenevalt algab ka haigushüvitise maksmine juba haiguslehe teisest päevast senise neljanda päeva asemel. Hüvitise määr säilib endiselt 70 protsendi tasemel töötaja keskmisest töötasust.