Alates 01.08.2022 jõustusid Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis täpsustavad töötajate kohustusi ja ohutusnõudeid mitme tööandja juures tegutsemisel. Need muudatused aitavad tagada, et töötaja tegevus teise tööd andva isiku juures ei seaks ohtu tema enda ega teiste inimeste elu ja tervist.
Töötaja kohustuste täienemine alates 01.08.2022
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatustega, mis hakkasid kehtima 01.08.2022, on laiendatud töötajate kohustuste ringi. Peamine sisuline täiendus puudutab olukordi, kus töötaja tegutseb mitme tööandja juures või osutab teenust teistele isikutele.
Seadusemuudatuse eesmärk on suurendada ohutust ja vältida olukordi, kus ühe tööandja juures tehtav töö või teenuse osutamine võiks kahjustada töötaja tervist või ohustada teisi inimesi teises töökohas.
Konkreetsed muudatused seaduse tekstis
Seaduse paragrahvis 14 lõikes 1 viidi sisse kaks muudatust, millest üks on tehniline ja teine sisuline:
- Paragrahvi 14 lõike 1 punktis 9 muudeti lause lõpumärki. Eelmises redaktsioonis lõppes punkt sõnaga 'nõuetekohaselt.' (punktiga), uues redaktsioonis asendati see semikooloniga 'nõuetekohaselt;', et võimaldada uue punkti lisamist.
- Paragrahvi 14 lõikesse 1 lisati täiesti uus punkt 10. Varasemas seaduse redaktsioonis sellist sätet ei eksisteerinud. Uus punkt kohustab töötajat tagama, et töötamine või teenuse osutamine teise tööd andva isiku juures ei ohustaks tema enda ega teiste elu ja tervist.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 01.08.2022 jõustunud Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused kaasa olulise täienduse töötajate kohustustesse. Töötajatel on nüüd seadusest tulenev kohustus jälgida, et nende tegevus või teenuse osutamine teise tööd andva isiku juures ei ohustaks kellegi elu ega tervist. Lisaks tehti seaduse paragrahvi 14 lõike 1 punktis 9 väike tehniline muudatus, asendades punkti semikooloniga, et luua korrektne üleminek uuele lisatud punktile 10.