Alates 01.07.2023 jõustusid olulised töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis toovad kaasa uue korra haigushüvitiste maksmisel ja muudavad Töökeskkonna Nõukoja alluvust. Käesolev ülevaade aitab tööandjatel ja töötajatel mõista uusi reegleid ning kohandada oma tegevust vastavalt kehtivale õigusele.
Haigushüvitiste maksmise korra muudatused
Seaduse muudatustega muutus oluliselt tööandja makstava haigushüvitise kord.
- Paragrahvi 12 lõike 1 kohaselt maksab tööandja nüüd töötajale hüvitist haiguse, vigastuse või karantiini korral neljanda kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70 protsenti töötaja keskmisest töötasust. Eelmises redaktsioonis maksti hüvitist teise kuni viienda kalendripäeva eest.
- Paragrahvi 12 lõike 3 kohaselt maksab tööandja haigushüvitist haiguslehel märgitud vabastuse neljandast kalendripäevast alates, samas kui eelmises redaktsioonis maksti seda alates teisest kalendripäevast.
- Seadusesse lisati uus paragrahv 31 lõige 4, mida varasemas redaktsioonis ei olnud. See sätestab, et enne 2023. aasta 1. juulit väljakirjutatud haiguslehtedele kohaldatakse kuni 2023. aasta 30. juunini kehtinud seaduse redaktsiooni.
Muudatused lapse toitmise vaheaegade rahastamises ja Töökeskkonna Nõukojas
Lisaks haigushüvitistele muudeti lapse toitmise vaheaegade tasustamise sõnastust ning Töökeskkonna Nõukoja asukohta.
- Paragrahvi 10 lõike 6 kohaselt makstakse lapse toitmise vaheaegade eest keskmist töötasu riigieelarve vahenditest, kuid uuest redaktsioonist eemaldati täpsustus, et seda tehakse Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu. Eelmises redaktsioonis oli märgitud, et vahendid tulevad Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu.
- Paragrahvi 21 lõike 1 kohaselt on Töökeskkonna Nõukoda nüüd Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi juures asuv nõuandekogu. Eelmises redaktsioonis asus nõukoda Sotsiaalministeeriumi juures.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 01.07.2023 jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused kaasa olulise nihke haigushüvitiste maksmises, kus tööandja kohustus nihkus teise kuni viienda päeva pealt neljanda kuni kaheksanda päeva peale. Samuti täpsustati lapse toitmise vaheaegade riigieelarvelist tasustamist ning viidi Töökeskkonna Nõukoda Sotsiaalministeeriumi juurest Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi juurde. Enne muudatuste jõustumist väljakirjutatud haiguslehtedele kehtib endiselt vana kord.