Alates 01.04.2026 jõustuvad olulised töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis lihtsustavad haiguslehe ajal töötamise kokkulepete sõlmimist. Uus kord võimaldab töötajal ja tööandjal leppida kokku terviseseisundile vastava töö tegemises oluliselt kiiremini, pakkudes mõlemale poolele suuremat paindlikkust ning võimalust naasta tööellu ilma liigsete ja pikaajaliste ajapiiranguteta.
Muudatused haiguslehe alusel töötamise tingimustes
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse § 12 lõike 1 muudatus toob kaasa olulise leevenduse haiguslehe ajal töötamise reeglitesse. Kui varem kehtisid ranged piirangud nii haiguse kestusele kui ka ooteajale enne kokkuleppe sõlmimist, siis uus redaktsioon muudab protsessi kiiremaks ja kättesaadavamaks.
Peamised erinevused vana ja uue redaktsiooni vahel on järgmised:
Lühem ooteaeg kokkuleppe sõlmimiseks
Eelmises seaduse redaktsioonis oli nõutud, et haiguslehele märgitud töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastuse päevast peab olema möödas rohkem kui 60 kalendripäeva, enne kui töötaja ja tööandja said kirjalikult kokku leppida ajutises terviseseisundile vastavas töös.
Alates 01.04.2026 lüheneb see tähtaeg poole võrra. Uue redaktsiooni kohaselt on lubatud ajutises töös kokku leppida juba siis, kui vabastuse päevast on möödas rohkem kui 30 kalendripäeva.
Haiguslehe minimaalse kestuse nõude kaotamine
Eelmises redaktsioonis kehtis lisatingimus, mille kohaselt pidi töö- või teenistuskohustuste täitmisest vabastus kestma kokku vähemalt 90 kalendripäeva.
Uues redaktsioonis on see piirang täielikult kaotatud. Enam ei nõuta, et haigusleht peaks kestma vähemalt 90 päeva, mis võimaldab kokkuleppeid sõlmida ka lühemaajaliste haiguslehtede puhul, eeldusel et esmane 30-päevane ooteaeg on möödas.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes lihtsustavad 01.04.2026 jõustuvad töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused oluliselt haiguslehe ajal töötamise kokkulepete sõlmimist. Peamine muudatus seisneb ooteaja lühendamises 60 päevalt 30 päevale ning nõude kaotamises, et haigusleht peab kestma vähemalt 90 päeva. Need muudatused paragrahvis 12 lõikes 1 võimaldavad töötajatel ja tööandjatel kiiremini ja paindlikumalt kokku leppida ajutises terviseseisundile vastavas töös, toetades seeläbi töötaja sujuvamat ja kiiremat naasmist igapäevasesse tööellu.