Alates 01.04.2023 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse olulised muudatused, mis ajakohastavad kehtiva seaduse teksti vastavalt asutuse nime ametlikule muutusele. See konkreetne muudatus aitab tagada riikliku õigusakti terminoloogilise täpsuse ja kaasaegse selguse, tuues seadusesse senise Haigekassa nimetuse asemel uue ametliku ja korrektse nimetusena Tervisekassa, mida rakendatakse haigushüvitiste maksmise reguleerimisel.
Terminoloogiline muudatus haigushüvitise maksmise korras
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse paragrahvi 12 lõike 2 punktis 1 viidi läbi terminoloogiline ajakohastamine, mille käigus asendati senine Haigekassa nimetus Tervisekassaga.
Selle muudatuse eesmärk on viia seaduse tekst kooskõlla asutuse uue ametliku nimega, tagades õigusaktide ühtse ja korrektse keelekasutuse.
Muudatuse üksikasjad on järgmised:
Paragrahv 12 lõike 2 punkti 1 võrdlus
Eelmises redaktsioonis, mis kehtis kuni 31.03.2023, oli sätte sõnastus järgmine: töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Haigekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6–8 ning § 56 lõigete 12, 13 ja 14 alusel.
Uues redaktsioonis, mis hakkas kehtima alates 01.04.2023, on sätte sõnastus järgmine: töötaja haigestumise või vigastuse korral, mille eest Tervisekassa maksab kindlustatud isikule haigushüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6–8 ning § 56 lõigete 12, 13 ja 14 alusel.
Nagu võrdlusest näha, on ainus erinevus kahe redaktsiooni vahel sõna 'Haigekassa' asendamine sõnaga 'Tervisekassa'. Sisulisi muudatusi haigushüvitise maksmise tingimustes või korras sellega kaasa ei toodud.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks võib öelda, et töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused alates 01.04.2023 on puhtalt terminoloogilist laadi. Seaduse paragrahvi 12 lõike 2 punktis 1 asendati senine nimetus Haigekassa uue ametliku nimetusega Tervisekassa. See muudatus ei too kaasa sisulisi ümberkorraldusi tööandja makstava haigushüvitise tingimustes ega korras, vaid tagab seaduse teksti ajakohasuse ja vastavuse kehtivale terminoloogiale. Tööandjad peavad edaspidi arvestama uue nimetusega ametlikus asjaajamises ja dokumentatsioonis, kuid sisulisi kohustusi see muudatus neile juurde ei lisa.