Alates 1. märtsist 2015 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused, mis täpsustavad tööandja makstava haigushüvitise erisusi. See muudatus aitab tööandjatel ja töötajatel paremini mõista juhtumeid, kus haigushüvitise maksmise kohustus läheb üle otse Haigekassale, tagades seeläbi õigusselguse ja korrektse asjaajamise haiguslehtede hüvitamisel.
Täpsustused tööandja haigushüvitise maksmise kohustuses
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse paragrahvi 12 lõike 2 punkti 1 muudatusega täpsustatakse juhtumeid, mil tööandjal ei ole kohustust töötajale haigushüvitist maksta. Tegemist on olulise sättega, mis reguleerib tööandja ja Haigekassa vahelist kohustuste jaotust töötaja haigestumise või vigastuse korral.
Muudatuse kohaselt on laiendatud viiteid ravikindlustuse seaduse sätetele, mille alusel tehtavate väljamaksete korral vabaneb tööandja hüvitise maksmise kohustusest.
Võrdlus eelmise redaktsiooniga
Eelmises seaduse redaktsioonis, mis kehtis kuni 28.02.2015, oli sätestatud järgmine kord:
- Tööandja ei maksnud haigushüvitist, kui Haigekassa maksis seda ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6 ja 7 alusel.
- Samuti ei maksnud tööandja hüvitist, kui Haigekassa maksis seda ravikindlustuse seaduse § 56 lõigete 12 ja 13 alusel.
Uues redaktsioonis, mis hakkas kehtima alates 01.03.2015, on reegleid muudetud järgmiselt:
- Tööandja vabastatakse haigushüvitise maksmisest, kui Haigekassa maksab hüvitist ravikindlustuse seaduse § 54 lõike 1 punktide 6–8 alusel (lisandus punkt 8).
- Tööandja ei maksa hüvitist ka siis, kui Haigekassa maksab seda ravikindlustuse seaduse § 56 lõigete 12, 13 ja 14 alusel (lisandus lõige 14).
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toob 1. märtsil 2015 jõustunud töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus kaasa täpsustused tööandja makstava haigushüvitise erandites. Seaduse paragrahvi 12 lõike 2 punkti 1 muudatusega laiendati viiteid ravikindlustuse seadusele, lisades viited § 54 lõike 1 punktile 8 ning § 56 lõikele 14. See tähendab, et juhtudel, mil Haigekassa maksab kindlustatule haigushüvitist nende uute sätete alusel, ei ole tööandjal kohustust haigushüvitist maksta. Muudatus tagab selgema piiritlemise tööandja ja Haigekassa kohustuste vahel.