Alates 01.01.2026 astub jõusse oluline töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus, mis toob tööandjatele uue võimaluse töötajate toetamiseks haigestumise korral. Seaduse täiendus selgitab vabatahtliku töövõimetushüvitise maksmise korda olukorras, kus rakendub ravikindlustuse seaduses sätestatud ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiir, võimaldades tööandjal seda vahet töötajale hüvitada.
Uus säte seaduses: vabatahtlik töövõimetushüvitis
Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse uues redaktsioonis, mis hakkab kehtima alates 01.01.2026, on tehtud üks konkreetne ja oluline täiendus paragrahvis 12. Sellesse paragrahvi on lisatud täiesti uus lõige 4, mida eelmises, kuni 31.12.2025 kehtinud seaduse redaktsioonis üldse ei eksisteerinud. See tähendab, et tegemist on täiesti uue regulatsiooniga, mis reguleerib tööandja makstavat vabatahtlikku töövõimetushüvitist.
Uus lõige 4 sätestab selgelt, et ravikindlustuse seaduse § 54 lõikes 11 sätestatud ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiiri rakendamise korral võib tööandja keskmise töötasu ja ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiiri vahe töötajale vabatahtlikult hüvitada. See annab tööandjatele seadusliku aluse toetada oma töötajaid haigusperioodil suuremas mahus.
Mida peaks tööandja uue sätte puhul märkama?
Tööandjatel ja töötajatel on oluline mõista uue sätte rakendamise tingimusi ja selle olemust:
- Eelmises seaduse redaktsioonis vastavat sätet paragrahvi 12 lõikes 4 ei olnud.
- Tegemist on vabatahtliku hüvitise maksmise võimalusega, mis võimaldab katta töötaja keskmise töötasu ja seadusjärgse hüvitise ülempiiri vahe.
- Muudatus puudutab olukordi, kus rakendub ravikindlustuse seaduse § 54 lõikes 11 sätestatud ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiir.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toob töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatus alates 01.01.2026 kaasa uue ja kasuliku võimaluse tööandjatele. Seadusesse lisatud paragrahvi 12 lõige 4 lubab tööandjal vabatahtlikult hüvitada töötajale tema keskmise töötasu ja ravikindlustuse seaduse kohase ajutise töövõimetuse hüvitise ülempiiri vahe. Kuna eelmises redaktsioonis sellist sätet ei olnud, selgitab ja täpsustab see muudatus vabatahtliku hüvitise maksmise õiguslikku raamistikku ning annab tööandjale selge võimaluse töötajate täiendavaks toetamiseks haigestumise korral.