Alates 1. jaanuarist 2022. a kehtestatakse Eestis uued töötasu alammäärad, mis toovad kaasa olulise muudatuse nii töötajate kui ka tööandjate jaoks. Käesolev ülevaade selgitab täpselt, millised on uued tunnitasu ja kuutasu alammäärad võrreldes varasema perioodiga ning millised õigusaktid sellega seoses kehtetuks tunnistatakse.
Töötasu alammäära tõus
Määruse paragrahvis 1 muudetakse töötasu alammäärasid.
Varasemas redaktsioonis, mis kehtis alates 1. jaanuarist 2020. a, oli tunnitasu alammääraks kehtestatud 3,48 eurot ning kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 584 eurot.
Uue redaktsiooni kohaselt kehtestatakse alates 1. jaanuarist 2022. a tunnitasu alammääraks 3,86 eurot ning kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 654 eurot.
Määruse kehtetuks tunnistamine ja jõustumine
Määruse paragrahvis 2 muudetakse kehtetuks tunnistatavat õigusakti.
Kui eelmises redaktsioonis tunnistati kehtetuks Vabariigi Valitsuse 13. detsembri 2018. a määrus nr 117 „Töötasu alammäära kehtestamine”, siis uues redaktsioonis tunnistatakse kehtetuks Vabariigi Valitsuse 19. detsembri 2019. a määrus nr 115 „Töötasu alammäära kehtestamine”.
Paragrahvis 3 muudetakse määruse jõustumise aega: eelmise redaktsiooni kohaselt jõustus määrus 1. jaanuaril 2020. a, kuid uue redaktsiooni kohaselt jõustub see 1. jaanuaril 2022. a.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toob uus redaktsioon alates 1. jaanuarist 2022. a kaasa töötasu alammäärade tõusu, kus uus tunnitasu alammäär on 3,86 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral on 654 eurot. Samuti tunnistatakse uue määruse jõustumisega kehtetuks varasem Vabariigi Valitsuse 19. detsembri 2019. a määrus nr 115. Need muudatused asendavad täielikult eelmises redaktsioonis kehtinud määrad ja regulatsioonid, mis tuginesid 2020. aasta alguses jõustunud normidele.