Alates 01.01.2014 jõustuvad olulised töötasu alammäära muudatused, mis mõjutavad otseselt nii tööandjaid kui ka töötajaid, kehtestades uued kohustuslikud miinimumtasud järgnevateks aastateks. Käesolev ülevaade aitab teil kiiresti ja täpselt viia oma töölepingud ning raamatupidamisarvestuse vastavusse uute seadusjärgsete nõuetega, tagades õigeaegse ülemineku uutele määradele.
Töötasu alammäära uued suurused
Määruse paragrahvi 1 lõike 1 muudatusega kehtestatakse uued töötasu alammäärad alates 1. jaanuarist 2014. a. Kui varem oli tunnitasu alammäär 1,90 eurot ja kuutasu alammäär täistööajaga töötamise korral 320 eurot, siis uue redaktsiooni kohaselt on need vastavalt 2,13 eurot ja 355 eurot.
Lisaks on määrusesse lisatud täiesti uus paragrahvi 1 lõige 2, mida varasemas redaktsioonis ei eksisteerinud. See säte kehtestab töötasu alammäärad alates 1. jaanuarist 2015. a, mil tunnitasu alammääraks saab 2,34 eurot ja kuutasu alammääraks täistööajaga töötamise korral 390 eurot.
Rakendussätted ja kehtetuks tunnistamine
Paragrahvi 2 lõikes 1 muudeti kehtetuks tunnistatavat õigusakti. Eelmises redaktsioonis tunnistati kehtetuks Vabariigi Valitsuse 22. detsembri 2011. a määrus nr 169, kuid uues redaktsioonis tunnistatakse kehtetuks Vabariigi Valitsuse 10. jaanuari 2013. a määrus nr 6 „Töötasu alammäära kehtestamine”.
Paragrahvi 2 lõike 2 kohaselt muutus ka määruse jõustumise aeg. Kui varem rakendati määrust alates 1. jaanuarist 2013. a, siis uue redaktsiooni kohaselt jõustub määrus 1. jaanuaril 2014. a.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toob töötasu alammäära kehtestamise määruse uus redaktsioon kaasa miinimumtasude tõusu kahes etapis. Alates 1. jaanuarist 2014. a on uueks tunnitasu alammääraks 2,13 eurot ja kuutasuks 355 eurot. Järgmise sammuna kehtestatakse alates 1. jaanuarist 2015. a tunnitasu alammääraks 2,34 eurot ja kuutasu alammääraks 390 eurot. Samuti korrigeeriti rakendussätteid, millega tunnistatakse kehtetuks varasem 10. jaanuari 2013. a määrus nr 6 ning määratakse uue määruse jõustumise ajaks 1. jaanuar 2014. a.