Alates 22. novembrist 2021 jõustusid olulised Töölepingu seaduse muudatused, mis täpsustavad töötasu alammäära kehtestamise aluseid ning suurendavad teatud töötajate gruppidele makstavaid hüvitisi töösuhte lõpetamisel. Käesolev ülevaade aitab tööandjatel ja töötajatel mõista uusi nõudeid ning tagada õiguspärane käitumine töösuhetes alates nimetatud kuupäevast.
Töötasu alammäära kehtestamise alused
Töölepingu seaduse paragrahvi 29 täiendati uue lõikega 5, mis reguleerib töötasu alammäära kehtestamist Vabariigi Valitsuse poolt. Varasemas seaduse redaktsioonis, mis kehtis kuni 21.11.2021, sellist sätet üldse ei olnud.
Uue korra kohaselt on sätestatud järgmine reegel:
- Vabariigi Valitsus lähtub töötasu alammäära kehtestamisel tööandjate keskliidu ja ametiühingute keskliidu vahel sõlmitud kollektiivlepingust.
Hüvitise suurenemine kaitstud töötajate gruppidele
Teine oluline muudatus puudutab seaduse paragrahvi 109 lõiget 2, mis reguleerib hüvitise maksmist töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis. Selles sätte osas muudeti hüvitise määra kahekordseks.
Võrdlus eelmise redaktsiooniga näitab järgmist:
- Eelmises redaktsioonis oli ette nähtud, et kui kohus või töövaidluskomisjon lõpetab töölepingu raseda, rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja või töötajate esindajaga, maksab tööandja hüvitist töötaja kuue kuu keskmise töötasu ulatuses.
- Uues redaktsioonis on hüvitise suuruseks määratud töötaja 12 kuu keskmise töötasu ulatus.
- Nii vana kui ka uue redaktsiooni kohaselt võib kohus või töövaidluskomisjon hüvitise suurust muuta, arvestades töölepingu ülesütlemise asjaolusid ja mõlema poole huve.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 22. novembril 2021 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa kaks olulist uuendust. Esiteks seoti töötasu alammäära kehtestamine ametlikult tööandjate ja ametiühingute keskliitude vahelise kollektiivlepinguga, mida varem seaduses ei kajastatud. Teiseks suurendati oluliselt ehk kuuelt kuult kaheteistkümnele kuule keskmise töötasu ulatuses hüvitist rasedatele, sünnituspuhkuse õigusega töötajatele ja töötajate esindajatele, kui nende töösuhe lõpetatakse kohtus või töövaidluskomisjonis.