Alates 20.02.2012 jõustusid olulised Töölepingu seaduse muudatused, mis täpsustavad renditöö reguleerimist, töötajate teavitamist ja puhkuste andmise korda. Need muudatused aitavad tööandjatel ja töötajatel paremini mõista oma õigusi ning kohustusi, tagades suurema õigusselguse ning turvalisuse igapäevases töösuhete korraldamises ja lepingute sõlmimisel.
Renditöö regulatsiooni täpsustamine ja täiendamine
Olulisemad muudatused puudutavad renditöö suhteid, kus seadusesse viidi sisse mitmed täpsustused ja uued kohustused tööandjale.
- Paragrahvis 6 lõikes 5 täpsustati, et renditöö puhul allub töötaja kolmanda isiku juhtimisele ja kontrollile ajutiselt ning töökohustuste asemel täidetakse tööülesandeid.
- Paragrahvi 9 lõiget 1 täiendati sättega, mis lubab renditöö puhul sõlmida tähtajalise töölepingu ka siis, kui seda õigustab töö ajutine iseloom kasutajaettevõtjas.
- Paragrahvi 10 lisati täiesti uus lõige 2, mille kohaselt kohaldatakse tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise või pikendamise piirangut iga kasutajaettevõtja kohta eraldi. Varasemas redaktsioonis sellist erisust ei olnud.
- Paragrahvi 28 lõike 2 uue punktina 9 lisati tööandjale kohustus teavitama töötajat, kes täidab tööülesandeid renditööna, tema teadmistele ja oskustele vastavatest kasutajaettevõtja vabadest töökohtadest, kus töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping, kui kasutajaettevõtja ei ole töötajat vabadest töökohtadest teavitanud.
Töötingimustest teavitamine, järelevalve ja vastutus
Seaduses korrigeeriti ka töötingimustest teavitamise korda ning järelevalve ja karistuste sõnastust.
- Paragrahvi 5 lõike 1 punktis 11 asendati nõue esitada kirjalikus dokumendis tööandja kehtestatud reeglid töökorraldusele nõudega esitada viide nendele reeglitele.
- Paragrahvis 115 asendati sõna 'teostab' sõnaga 'teeb', viidates et riiklikku järelevalvet teeb Tööinspektsioon, ning täpsustati viidet paragrahvi 28 lõike 2 punktidele 9–10.
- Paragrahvi 120 lõikes 1 muudeti trahvisätte sõnastust, asendades viide punktidele '9 ja 10' viitega punktidele '9–10 kohaselt'.
Puhkuste andmise korra täpsustused
Muudatused puudutavad ka lapsepuhkuse ja põhipuhkuse sätteid.
- Paragrahvi 64 lõikes 1 asendati sõna 'või' sõnaga 'ja', andes tasustamata lapsepuhkuse õiguse emale ja isale. Samuti kirjutati arv '10' sõnaga 'kümme'.
- Paragrahvi 68 lõikes 2 pandi põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja arvestamise erand (lapsehoolduspuhkus ja tasustamata puhkus) sulgudesse, asendades senise komadega eraldatud sõnastuse.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 20. veebruaril 2012 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa olulisi täpsustusi eelkõige renditöö valdkonnas, reguleerides tähtajaliste lepingute sõlmimist ja tööandja teavitamiskohustusi. Samuti täpsustati töökorralduse reeglitele viitamist lepingus, muudeti tasustamata lapsepuhkuse saamise õigust emale ja isale ning korrigeeriti põhipuhkuse arvestamise ja järelevalve sätete sõnastust. Need muudatused tagavad selgema õigusliku raamistiku nii töötajatele kui ka tööandjatele igapäevases töösuhete korraldamises ja aitavad vältida võimalikke arusaamatusi.