Alates 20.01.2019 jõustusid olulised Töölepingu seaduse muudatused, mille eesmärk on kaitsta renditöötajate õigusi ja tagada neile tööturul suurem vabadus. Seaduse täiendamine aitab vältida põhjendamatuid kokkuleppeid, mis takistavad renditöötajatel pärast ajutise töö lõppemist asuda otse tööle kasutajaettevõtja juurde, luues seeläbi selgema ja õiglasema õigusliku raamistiku nii töötajatele kui ka tööandjatele.
Uued reeglid renditöö suhetes
Töölepingu seaduse täiendamisega lisati seadusesse täiesti uus regulatsioon, mis puudutab renditöötajate õigust sõlmida töölepinguid otse kasutajaettevõtjatega. Varasemas seaduse redaktsioonis, mis kehtis kuni 19.01.2019, sellist sätet ega piirangute tühisust reguleerivat punkti üldse ei eksisteerinud. See tähendab, et varem puudus seaduses otsene kaitse selliste lepinguliste piirangute vastu, mis võisid takistada töötajate vaba liikumist ja uute töösuhete loomist pärast renditöö perioodi lõppu.
Uue redaktsiooni kohaselt on nüüd seadusesse lisatud paragrahv 6 pealkirjaga 'Töölepingu sõlmimine kasutajaettevõtjaga'. Selle paragrahvi ainus lõige sätestab selgelt järgmised tingimused, mida tuleb edaspidi kindlasti märgata ja järgida:
- Tühised on tingimused, mis takistavad tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 38 punktis 2 nimetatud ettevõtja töötajat, kes täidab tööülesandeid renditööna, sõlmimast töölepingut kasutajaettevõtjaga.
- Tühisus laieneb olukordadele, kus lepingut soovitakse sõlmida pärast kasutajaettevõttes ajutise töötamise lõppemist.
- Selle muudatusega välistatakse võimalus piirata renditöötaja vaba valikut asuda püsivale tööle otse selle ettevõtja juurde, kus ta varem renditööd tegi.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toovad 20.01.2019 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa olulise täienduse renditöötajate kaitseks. Seadusesse lisatud uus paragrahv 6 välistab igasugused lepingulised kokkulepped, mis keelaksid või takistaksid renditöötajal pärast ajutise tööperioodi lõppu sõlmida otse töölepingut kasutajaettevõtjaga. Kuna varasemas redaktsioonis sellist regulatsiooni ei olnud, tagab see muudatus renditöötajatele kindlama õigusliku positsiooni ja suurema vabaduse oma karjääri kujundamisel.