Käesolev ülevaade tutvustab Töölepingu seaduse olulisi muudatusi, mis jõustusid 17.03.2023 ja toovad kaasa täpsustused tähtajaliste lepingute sõlmimisel ning ülesütlemise hüvitiste arvutamisel. Artikkel aitab tööandjatel ja töötajatel mõista uusi õiguslikke reegleid, tagades korrektse asjaajamise ja seadusest tulenevate õiguste kaitse igapäevases tööelus.
Tähtajaliste töölepingute sõlmimise piirangud
Töölepingu seaduse paragrahvi 10 lõiget 1 muudeti, et täpsustada tähtajaliste lepingute järjestikust sõlmimist ajutise töötamise korral.
- Eelmises redaktsioonis lubati töötuna arveloleku ajal ajutise töötamise korral sõlmida kuni kaheksapäevaseid tähtajalisi lepinguid kuue kuu jooksul piiramatult.
- Uues redaktsioonis täpsustati, et selline piiramatu sõlmimine on lubatud samalaadse töö tegemiseks ning see kehtib lisaks sama paragrahvi lõikes 1 sätestatule.
Muudatused ülesütlemise hüvitiste maksmisel
Olulised muudatused viidi sisse paragrahvi 100 lõigetesse 4 ja 5, mis reguleerivad ülesütlemise hüvitisi.
- Paragrahvi 100 lõikes 4 sätestati uue reeglina, et töötaja poolt erakorralisel ülesütlemisel makstavale kolme kuu keskmise töötasu suurusele hüvitisele ei kohaldata võlaõigusseaduse 7. peatükki.
- Hüvitise suurust ei tohi uue redaktsiooni kohaselt vähendada riigi poolt isikule makstavate hüvitiste ja toetuste võrra.
- Kohtu või töövaidluskomisjoni õigusest hüvitise suurust muuta eemaldati kohustus arvestada mõlema poole huvisid, jättes aluseks vaid ülesütlemise asjaolud.
- Paragrahvi 100 lõikes 5 muudeti etteteatamistähtaja eiramise hüvitise arvutamist: vana redaktsiooni kohase etteteatamistähtaja järgimise ulatuse asemel makstakse nüüd keskmist tööpäevatasu iga vähem ette teatatud tööpäeva eest.
Hüvitised töösuhte lõpetamisel kohtus või töövaidluskomisjonis
Paragrahvi 109 lõigetes 1 ja 2 muudeti hüvitiste määramise korda olukorras, kus töösuhte lõpetab kohus või töövaidluskomisjon.
- Nii tavatöötajate (lõige 1) kui ka rasedate, emapuhkuse õigusega töötajate ja töötajate esindajate (lõige 2) puhul ei kohaldata hüvitisele enam võlaõigusseaduse 7. peatükki.
- Mõlema lõike puhul keelati hüvitise vähendamine riiklike toetuste ja hüvitiste võrra.
- Kohtu või töövaidluskomisjoni kaalutlusõigusest hüvitise suuruse muutmisel eemaldati nõue arvestada mõlema poole huve, säilitades vaid ülesütlemise asjaolude arvestamise.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 17.03.2023 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa selgemad reeglid tähtajaliste lepingute sõlmimisel ajutise töötamise ajal ning muutsid oluliselt ülesütlemise hüvitiste regulatsiooni. Hüvitiste määramisel välistati võlaõigusseaduse kahju hüvitamise sätete kohaldamine ja keelati hüvitiste vähendamine riiklike toetuste võrra. Samuti täpsustati etteteatamistähtaja eiramise hüvitise arvutamist tööpäevapõhiseks ning piirati kohtu ja töövaidluskomisjoni kaalutlusõigust poolte huvide hindamisel.