Alates 15.05.2024 jõustusid Töölepingu seaduse olulised muudatused, mis täpsustavad katseaja kulgemist, emapuhkuse õigusega töötajate tingimusi ning töölepingu erakorralist ülesütlemist terviseseisundi tõttu. Käesolev ülevaade aitab tööandjatel ja töötajatel mõista uusi reegleid ning kohandada oma töösuhteid vastavalt kehtivale õigusele.
Katseaja arvestamise täpsustamine
Seaduse muudatusega täpsustati reegleid, mis puudutavad katseaja kulgemist töötaja takistuse ajal.
Paragrahvi 10 lõikes 4 muudeti katseaja pikendamise aluseid:
- Eelmises redaktsioonis ei arvestatud katseaja hulka aega, mil töötaja tööülesannete täitmine oli takistatud, eelkõige ajutise töövõimetuse või puhkuse ajal.
- Uues redaktsioonis on katseajast välistatud ka aeg, mil töötaja täitis haiguslehe alusel töötamise ajal tavapärasest erinevaid tööülesandeid.
Emapuhkuse õigusega töötajate töötingimused
Olulised muudatused viidi sisse paragrahvi 18, mille pealkirja ja sisu muudeti ning mitmed lõiked kustutati.
Peamised muudatused on järgmised:
Paragrahvi 18 pealkirja ja sisu muutmine
Paragrahvi 18 pealkiri muudeti. Varasem pealkiri oli 'Raseda ning emapuhkuse õigusega töötaja töötingimused', uueks pealkirjaks on 'Emapuhkuse õigusega töötaja töötingimused'.
Paragrahvi 18 lõike 1 sisu muudeti täielikult. Varem sätestas see raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja õiguse nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd. Uues redaktsioonis sätestatakse, et emapuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus töölt äraoleku ajal.
Kustutatud lõiked
Uuest redaktsioonist on täielikult kustutatud paragrahvi 18 lõiked 2, 3, 4 ja 5, mida uues seaduses enam ei eksisteeri:
- Kustutatud lõige 2 andis töötajale õiguse tööülesannete täitmisest ajutiselt keelduda, kui sobivat tööd polnud võimalik anda.
- Kustutatud lõige 3 kohustas esitama arsti või ämmaemanda tõendi tööpiirangute kohta.
- Kustutatud lõige 4 reguleeris hüvitise maksmist ravikindlustusseaduse alusel.
- Kustutatud lõige 5 reguleeris naise õigust paranenud töötingimustele emapuhkuse lõppemisel (see põhimõte viidi üle muudetud lõikesse 1).
Töölepingu ülesütlemine ja etteteatamistähtajad
Muudatused puudutavad ka töölepingu erakorralist ülesütlemist töötaja terviseseisundi tõttu.
Paragrahvis 88 ja 97 tehti järgmised täpsustused:
Erakorraline ülesütlemine terviseseisundi tõttu (§ 88 lg 1 p 1)
Eelmises redaktsioonis eeldati töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu, kui töötaja ei saanud ülesandeid täita nelja kuu jooksul.
Uues redaktsioonis täpsustati, et töövõime vähenemise tõttu ülesütlemine ei kohaldu haiguslehe alusel töötamise korral.
Etteteatamistähtajad (§ 97 lg 3)
Eelmises redaktsioonis lubati tööandjal kõigil § 88 lõikes 1 nimetatud alustel leping üles öelda etteteatamistähtaega järgimata.
Uues redaktsioonis on tehtud erand: etteteatamistähtaega järgimata ei tohi lepingut üles öelda § 88 lõike 1 punktis 1 nimetatud alusel (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu).
Uus rakendussäte rasedate ja emapuhkuse õigusega töötajate jaoks
Seadusesse lisati täiesti uus paragrahv 139 pealkirjaga 'Raseda ja emapuhkuse õigusega töötaja töötingimuste rakendamine'.
Selle paragrahviga kehtestatakse järgmine üleminekuperioodi reegel:
- Eelmises redaktsioonis vastavat rakendussätet ei olnud.
- Uue sätte kohaselt kohaldatakse isikule, kellele on raseduse tõttu välja kirjutatud haigusleht või kellel tekib õigus emapuhkusele enne 15.05.2024, seaduse vana redaktsiooni §-s 18 sätestatut.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 15.05.2024 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa olulisi täpsustusi katseaja arvestamisel ja töölepingu ülesütlemisel. Katseaja kulgemine peatub nüüd ka haiguslehe ajal tavapärasest erinevate ülesannete täitmisel. Emapuhkuse regulatsiooni lihtsustati, viies rasedate ja emapuhkuse õigusega töötajate tingimused uude rakendussättesse § 139, mis tagab sujuva ülemineku enne muudatuste jõustumist alanud juhtumitele. Samuti piirati tööandja õigust öelda leping üles etteteatamistähtaega järgimata töötaja terviseseisundi tõttu.