Alates 13.07.2026 jõustuvad olulised töölepingu seaduse muudatused, mis toovad kaasa suurema läbipaistvuse töötasude avalikustamisel ja täpsustavad alaealiste töötamise tingimusi. Need muudatused aitavad tööandjatel ja töötajatel paremini mõista oma õigusi ja kohustusi värbamisprotsessis ning igapäevases tööelus, tagades õiglase ja nõuetekohase töökeskkonna.
Töötaja teavitamine töötingimustest ja lähetatud töötajad
Töölepingu seaduse muudatused toovad kaasa olulisi täpsustusi töötajate teavitamisel nende töötingimustest.
Paragrahvi 5 lõikes 3 muudeti teabe esitamise tähtaega. Kui varem võis töötaja andmeid igal ajal nõuda ja tööandjal oli kohustus need esitada kahe nädala jooksul nõude saamisest, siis uue korra kohaselt peab tööandja esitama andmed seitsme kalendripäeva jooksul pärast tööle asumist, kui neid ei esitatud enne tööle asumist.
Lisaks täiendati seadust uue paragrahvi 6 lõikega 8, mida eelmises redaktsioonis ei olnud. See sätestab täiendavad teavitamisnõuded üle ühe kuu kestva lähetuse korral töötajatele, kellele kohaldatakse direktiivi 96/71/EÜ. Tööandja peab enne ärasõitu teatama järgmised andmed:
- tasu, millele töötajal on õigus vastavalt vastuvõtvas riigis kohaldatavale õigusele;
- reisi-, söögi- ja majutuskulude hüvitamise kord;
- link vastuvõtva riigi ametlikule veebileheküljele, kus on teave lähetatud töötaja töötingimuste, kohaldatava õiguse ja kollektiivlepingute kohta.
Uued reeglid alaealiste töötamisele
Seaduses muudeti oluliselt alaealiste töötamise ja neile nõusoleku andmise korda.
Paragrahvi 7 lõiget 1 muudeti selliselt, et alla 15-aastase või õppimiskohustusliku alaealisega töölepingu sõlmimise erandid laienevad nüüd lõigetele 4–42 (varem vaid lõikele 4). Samuti lisati uus lõige 4, mis lubab pereettevõttes 7–17-aastase alaealisega sõlmida tähtajalise töölepingu kerge töö tegemiseks ilma tegevusvaldkonna piiranguid kohaldamata.
Paragrahvi 8 lõige 2, mis piiras koolivaheajal töötamist poolega vaheaja kestusest, kustutati uuest redaktsioonist täielikult. Selle asemel lisati uus lõige 2, mis sätestab konkreetsed piirangud õppimiskohustusliku alaealise töötamise kestusele:
- suvevaheajal maksimaalselt kaks kuud, tingimusel et alaealisele jääb vähemalt neljanädalane järjestikune puhkeaeg;
- ühenädalasel koolivaheajal maksimaalselt viis kalendripäeva;
- kahenädalasel koolivaheajal maksimaalselt kümme kalendripäeva.
Paragrahvi 8 lõiget 3 muudeti seoses 7–12-aastase alaealise tööle lubamisega. Varasema kümne tööpäeva asemel ei tohi alaealist tööle lubada enne viie tööpäeva möödumist töötamise registris registreerimisest. Erandiks on olukord, kus tööinspektor on andmed varem saanud ja andnud nõusoleku enne registreerimist.
Töötasu läbipaistvus ja võrdne kohtlemine
Olulised täiendused tehti lepingueelsete läbirääkimiste ja töötasu läbipaistvuse valdkonnas.
Paragrahvi 11 lisati uus lõige 2, mida eelmises redaktsioonis ei olnud. Selle kohaselt ei tohi tööandja küsida töölesoovija varasema või praeguse töötasu kohta. Tööandjal on kohustus esitada töölesoovijale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (näiteks töökuulutuses) teave pakutava töötasu või selle vahemiku kohta enne töövestlust. Kui täiendavad töötasutingimused tulenevad kollektiivlepingust, tuleb esitada ka see teave.
Tööandja kohustusi täiendati paragrahvi 28 lõike 2 punktiga 14, mis keelab tööandjal takistada töötajal oma töötasu suurust avalikustamast. Punktis 13 tehti vaid väike kirjavahemärgi muudatus (lisati semikoolon).
Paragrahvi 29 lisati uus lõige 6, mis kohustab tööandjat tagama naiste ja meeste sama või võrdväärse töö eest võrdse tasustamise.
Riikliku ja haldusjärelevalve ulatust (§ 115 lg 1) muudeti, lisades Tööinspektsiooni järelevalve alla viite paragrahvi 11 lõikele 22.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 13.07.2026 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused kaasa olulisi uuendusi nii värbamisel kui ka igapäevases tööelus. Tööandjad peavad arvestama uute tähtaegadega töötingimuste teavitamisel ning rangemate piirangutega alaealiste töötamise lubamisel ja registreerimisel. Samuti suureneb töötasude läbipaistvus, kuna tööandjatel on keelatud küsida kandidaatide varasemat palka ning nad peavad enne töövestlust avaldama pakutava töötasu vahemiku. Lisaks on töötajatel edaspidi õigus oma töötasu suurust vabalt avalikustada ning tagatud peab olema meeste ja naiste võrdne tasustamine võrdväärse töö eest.