Alates 08.01.2021 jõustuvad Töölepingu seaduse muudatused, millega karmistatakse oluliselt karistusi seaduse nõuete rikkumise eest. Tööandjatele ja nende esindajatele tähendab see vajadust pöörata veelgi suuremat tähelepanu tööõiguse reeglite täpsele järgimisele, kuna väärteotrahvide ülemmäärad tõusevad nii füüsilistele kui ka juriidilistele isikutele mitmekordselt.
Töölepingu andmete esitamata jätmine ja teavituskohustused
Töölepingu seaduse muudatustega karmistatakse oluliselt karistusi põhiliste teavituskohustuste rikkumise eest.
- Paragrahvi 117 lõike 1 kohaselt karistatakse töötajale töölepingu andmete esitamata jätmise eest füüsilist isikut uues redaktsioonis kuni 300 trahviühikuga (eelmises redaktsioonis kuni 100 trahviühikut).
- Sama paragrahvi lõike 2 kohaselt karistatakse juriidilist isikut kuni 32 000 euro suuruse trahviga, samas kui varem oli ülemmääraks 1300 eurot.
- Paragrahvi 120 lõike 1 kohaselt tõuseb füüsilise isiku trahv tähtajatu, täistööajaga või osalise tööajaga töötamise võimalustest teavitamata jätmise eest kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut).
- Sama rikkumise eest juriidilisele isikule kohaldatav trahv tõuseb lõike 2 kohaselt kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
Alaealiste töötajate kaitse ja tööaja piirangud
Alaealiste töötajate õiguste ja tööaja piirangute rikkumise eest määratavad trahvid tõusevad samuti uuele tasemele.
- Paragrahvi 118 kohaselt tõuseb alaealisega talle vastunäidustatud töödeks lepingu sõlmimise või lubamise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 119 kohaselt tõuseb alaealisega ilma esindaja nõusolekuta lepingu sõlmimise või ilma tööinspektori nõusolekuta tööle lubamise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 121 kohaselt tõuseb alaealise suhtes summeeritud tööaja kohaldamise eest tööaja piirangut ületades füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 124 kohaselt tõuseb alaealise tööle rakendamise piirangu järgimata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
Töö- ja puhkeaja nõuete rikkumised
Tööaja arvestuse ja puhkeaja nõuete eiramise eest kohaldatakse edaspidi märksa rangemaid karistusi.
- Paragrahvi 122 kohaselt tõuseb töö tegemise aja piirangu järgimata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 123 kohaselt tõuseb individuaalset ületunnitööd tegevate töötajate üle arvestuse pidamata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 125 kohaselt tõuseb öötöö piirangu rikkumise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 126 kohaselt tõuseb igapäevase puhkeaja võimaldamata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 127 kohaselt tõuseb iganädalase puhkeaja võimaldamata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
Kollektiivsed kohustused ja ettevõtte üleminek
Muudatused puudutavad ka informeerimise ja konsulteerimise kohustuste rikkumist.
- Paragrahvi 128 kohaselt tõuseb töölepingute kollektiivsel ülesütlemisel informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
- Paragrahvi 129 kohaselt tõuseb ettevõtte üleminekul informeerimise ja konsulteerimise kohustuse täitmata jätmise eest füüsilise isiku trahv kuni 300 trahviühikuni (varem kuni 100 trahviühikut) ja juriidilise isiku trahv kuni 32 000 euroni (varem kuni 1300 eurot).
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 08.01.2021 jõustuvad Töölepingu seaduse muudatused kaasa trahvimäärade mitmekordse kasvu. Kõigi vaadeldud väärtegude puhul tõuseb füüsilise isiku (tööandja, juhatuse liikme või esindaja) maksimaalne trahvimäär 100 trahviühikult 300 trahviühikuni. Juriidiliste isikute puhul tõuseb maksimaalne trahvisumma seniselt 1300 eurolt koguni 32 000 euroni. Need muudatused puudutavad nii töölepingu andmete esitamist, alaealiste töötajate kaitsenõudeid, töö- ja puhkeaja piiranguid kui ka kollektiivse teavitamise kohustusi. Tööandjatel tuleb tagada range vastavus seadusele, et vältida uusi rangeid sanktsioone.