Käesolev ülevaade käsitleb Töölepingu seaduse olulist redaktsiooni muudatust, mis hakkas kehtima alates 04.06.2012. Artikkel annab lugejale väga selge ja täpse ülevaate seaduse jõustumise sätete konkreetsest muutumisest, aidates juristidel ja tööandjatel mõista õigusakti viimaseid kohandusi ning tagada oma igapäevase tegevuse täielik vastavus kehtivale Eesti õigusele.
Paragrahvi 190 lõike 4 kehtetuks tunnistamine
Peamine ja ainus muudatus Töölepingu seaduse uues redaktsioonis puudutab paragrahvi 190 lõiget 4, mis reguleerib seaduse jõustumist. Selles jaotises analüüsime täpsemalt, mis muutus võrreldes eelmise redaktsiooniga ja kuidas see mõjutab seaduse kohaldamist tulevikus. Kuna tegemist on ainsa muudatusega selles redaktsioonis, on selle mõistmine äärmiselt oluline.
Eelmises redaktsioonis, mis kehtis kuni 03.06.2012, sätestas paragrahv 190 lõige 4 järgmist:
- Käesoleva seaduse § 178 punktid 5–10 jõustuvad 2013. aasta 1. jaanuaril.
Uues redaktsioonis, mis hakkas kehtima alates 04.06.2012, on see lõige täielikult tunnistatud kehtetuks. See tähendab, et viidatud sätete jõustumise tähtaega puudutav erisus on seadusest lõplikult eemaldatud. Muudatuse ametlikuks aluseks on märgitud RT I 2012-05-25 24 125052012024. Lugejad ja seaduse kohaldajad peaksid tähele panema, et eelmises redaktsioonis sisaldunud regulatsiooni uues tekstis enam ei eksisteeri ning seda ei saa enam rakendada.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks saab öelda, et Töölepingu seaduse muudatused alates 04.06.2012 tõid kaasa vaid ühe konkreetse muudatuse seaduse tekstis. Paragrahvi 190 lõige 4, mis varem sätestas paragrahvi 178 punktide 5–10 jõustumise 2013. aasta 1. jaanuaril, on nüüdseks kehtetu. Kuna tegemist on ainsa muudatusega selles redaktsioonis, peavad seaduse kasutajad arvestama just selle sätte kadumisega, tagades oma tegevuse vastavuse uuenenud seaduse tekstile.