Alates 1. septembrist 2022 jõustusid Töölepingu seaduse olulised muudatused, mis muudavad alaealiste tööle lubamise korda ja täpsustavad vanusepiire registreerimisel. Käesolev ülevaade selgitab praktilisi muudatusi tööandjatele, kes värbavad noori töötajaid, ning toob välja uue rakendussätte erisused, mis hakkasid kehtima alates nimetatud kuupäevast.
Muudatused alaealiste registreerimisel ja vanusepiirides
Töölepingu seaduse paragrahvis 8 muudeti mitmeid lõikeid, millega nihutati senist vanusepiiri alaealiste töötamise registreerimisel ja nõusolekute taotlemisel. Peamine muudatus seisneb selles, et senise 7–14-aastaste vanuserühma asemel kohaldatakse rangeid eelregistreerimise nõudeid nüüd 7–12-aastastele alaealistele.
- Paragrahvi 8 lõikes 3 muudeti piirangut nii, et tööandja ei tohi lubada tööle 7–12-aastast alaealist (varem 7–14-aastast) enne kümne tööpäeva möödumist registreerimisest töötamise registris.
- Paragrahvi 8 lõike 4 kohaselt tuleb nüüd vaid 7–12-aastase alaealise (varem 7–14-aastase) registreerimisel kanda registrisse andmed seadusliku esindaja nõusoleku, töötingimuste ja koolikohustuslikkuse kohta.
- Paragrahvi 8 lõikes 6 sätestatud tööinspektori vaikiva nõusoleku eeldus laieneb uues redaktsioonis 7–12-aastasele alaealisele (varem 7–14-aastasele).
- Paragrahvi 8 lõike 8 kohaselt on sõlmitud tööleping tühine tööinspektori keeldumise korral uues redaktsioonis 7–12-aastase alaealise puhul (varem 7–14-aastase puhul).
Uus rakendussäte ja üleminekuperioodi erisus
Seadusesse lisati täiesti uus paragrahv 139 pealkirjaga 'Alaealise töötamise nõusoleku erisus', mida varasemas redaktsioonis ei eksisteerinud. See säte reguleerib üleminekut uuele korrale konkreetse vanuserühma puhul.
Uue paragrahvi 139 kohaselt kohaldatakse järgmist erisust:
- Kui tööandja registreerib 13–14-aastase alaealise töötamise vähem kui kümme tööpäeva enne 2022. aasta 1. septembrit, tohib alaealine tööle asuda alates 1. septembrist 2022.
- Kui tööinspektor keeldub selle perioodi jooksul nõusoleku andmisest, on alaealisega sõlmitud tööleping seaduse paragrahvi 8 lõike 8 alusel tühine.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes lihtsustavad 1. septembril 2022 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused alaealiste tööle lubamise korda, asendades senise 7–14-aastaste vanuserühma kitsama 7–12-aastaste rühmaga. See tähendab, et vanemate alaealiste puhul ei kehti enam kümne tööpäeva pikkune ooteaeg enne tööle asumist. Lisaks kehtestati uus paragrahv 139, mis võimaldas 13–14-aastastel noortel asuda tööle alates 1. septembrist 2022 ka siis, kui andmed edastati registrisse vähem kui kümme tööpäeva enne seda tähtpäeva, tingimusel et tööinspektor ei keeldunud nõusolekust.