Käesolev ülevaade tutvustab Töölepingu seaduse olulisi muudatusi, mis jõustusid 01.09.2019, pakkudes tööandjatele ja töötajatele vajalikku selgust uuenenud regulatsioonide rakendamisel. Artikkel aitab lugejal kiiresti mõista haridustöötajate puhkuseõiguse sõnastuse täpsustamist ning lapsehoolduspuhkuse ajal makstavate hüvitiste korra ajakohastamist, tagades seeläbi õiguspärase ja korrektse töösuhete korralduse igapäevases praktikas.
Haridustöötajate puhkust puudutavad muudatused paragrahvis 58
Töölepingu seaduse paragrahvis 58 viidi sisse mitmed sõnastuslikud muudatused, mis täpsustavad haridustöötajate puhkuse regulatsiooni.
Peamised muudatused paragrahvis 58 on järgmised:
- Paragrahvi 58 pealkirja muudeti. Varasem pealkiri 'Haridus- ja teadustöötaja põhipuhkus' asendati uue ja lühema pealkirjaga 'Haridustöötaja puhkus'.
- Paragrahvi 58 lõiget 1 täpsustati. Eelmises redaktsioonis oli kirjas: 'Haridus- ja teadustöötaja iga-aastane puhkus on kuni 56 kalendripäeva (haridustöötaja põhipuhkus), kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.' Uues redaktsioonis on sõnastust muudetud järgmiselt: 'Haridustöötaja iga-aastane puhkus (haridustöötaja põhipuhkus) on kuni 56 kalendripäeva, kui töötaja ja tööandja ei ole leppinud kokku pikemas põhipuhkuses või kui seadus ei sätesta teisiti.'
- Paragrahvi 58 lõiget 2 muudeti samuti. Varasemas redaktsioonis sätestati: 'Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega haridus- ja teadustöötajate ametikohtade loetelu, kus antakse kuni 56 kalendripäeva põhipuhkust, ja puhkuse kestuse ametikohtade kaupa.' Uues redaktsioonis on sõnastus järgmine: 'Vabariigi Valitsus kehtestab määrusega loetelu haridustöötajate ametikohtadest, kus põhipuhkus on kuni 56 kalendripäeva, ning puhkuse kestuse ametikohtade kaupa.'
Lapsehoolduspuhkuse hüvitise muudatus paragrahvis 62
Teine oluline muudatus puudutab lapsehoolduspuhkuse ajal makstavaid hüvitisi, mida reguleerib seaduse paragrahv 62.
Paragrahvi 62 lõiget 4 muudeti järgmiselt:
- Eelmises redaktsioonis oli sätestatud: 'Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist ja lapsehooldustasu vastavalt perehüvitiste seadusele.'
- Uues redaktsioonis on viide lapsehooldustasule eemaldatud ning säte sõnastatud järgmiselt: 'Töötajal on lapsehoolduspuhkuse aja eest õigus saada vanemahüvitist vastavalt perehüvitiste seadusele.'
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks võib öelda, et alates 1. septembrist 2019 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused tõid kaasa täpsustused haridustöötajate puhkuse regulatsioonis ja lapsehoolduspuhkuse hüvitiste maksmises. Paragrahvis 58 ühtlustati terminoloogiat, asendades mõiste 'haridus- ja teadustöötaja' mõistega 'haridustöötaja' nii paragrahvi pealkirjas kui ka lõigetes 1 ja 2. Paragrahvis 62 kaotati lapsehoolduspuhkuse ajal makstavate hüvitiste loetelust lapsehooldustasu, jättes alles vaid vanemahüvitise saamise õiguse vastavalt perehüvitiste seadusele. Need muudatused aitavad tagada seaduse teksti parema ajakohasuse ja selguse.