Alates 01.08.2022 jõustusid Töölepingu seaduse olulised muudatused, mis toovad kaasa täiendavaid kohustusi tööandjatele ja laiendavad töötajate õigusi. Käesolev artikkel annab täpse ülevaate sellest, millised andmed peavad nüüd sisalduma töölepingus, kuidas muutusid katseaja reeglid ning millised on uued nõuded töötajate teavitamisel ja kaitsmisel ebasoodsa kohtlemise eest.
Töötaja teavitamine töötingimustest ja uued kohustused
Töölepingu seaduse § 5 muudatused toovad kaasa olulisi täiendusi andmetes, mida tööandja peab töötajale kirjalikult esitama. Eelmises redaktsioonis puudusid mitmed kohustused, mis on nüüd uues redaktsioonis kohustuslikud.
- Töötasu teavituses (§ 5 lg 1 p 5) tuleb uue nõudena lisada viide makse ja makseid saavate asutuste ning nende maksmisega kaasneva kaitse kohta.
- Muude hüvede hulgas (§ 5 lg 1 p 6) tuleb nüüd teavitada ka tööandja pakutavast koolitusest, kui selles on kokku lepitud.
- Puhkuse osas (§ 5 lg 1 p 9) tuleb märkida põhipuhkuse kestus ja viide muule tööandja hüvitatavale puhkusele (eelmises redaktsioonis märgiti vaid puhkuse kestus).
- Ülesütlemise teavituses (§ 5 lg 1 p 10) tuleb uue korra kohaselt viidata kirjalikku taasesitamist võimaldavale vormile ja põhjendamiskohustusele ning etteteatamistähtaegadele.
- Lisandusid täiesti uued punktid: viide ületunnitöö tegemise ja hüvitamise korrale (§ 5 lg 1 p 13) ja katseaja kestus (§ 5 lg 1 p 14).
Samuti muutus andmete muudatuste esitamise tähtaeg (§ 5 lg 4). Kui varem pidi muudatused esitama ühe kuu jooksul muudatuste tegemisest, siis uue redaktsiooni kohaselt tuleb need esitada hiljemalt muudatuste jõustumise päeval. Tööandja säilitamiskohustust (§ 5 lg 5) laiendati lisaks lepingule ka andmetele ja teabele andmete edastamise või vastuvõtmise kohta.
Erandid ja erijuhud teavitamisel
Seadusesse lisati uus lõige (§ 5 lg 6), mille kohaselt ei pea tööandja töötajat andmetest kirjalikult teavitama, kui kokkulepitud ja tegelikult töötatud tööaeg ei ületa keskmiselt kolme tundi nädalas nelja järjestikuse nädala jooksul. Eelmises redaktsioonis sellist erandit ei olnud.
Erijuhtude teavitamises (§ 6) tehti samuti muudatusi:
- Renditöö puhul (§ 6 lg 5) tuleb lisaks teatada ka kasutajaettevõtja nimi.
- Summeeritud tööaja korral (§ 6 lg 6) tuleb teatada ka tööajakava muutmise tingimused (varem vaid teatavaks tegemise tingimused).
- Välisriigis töötamise korral (§ 6 lg 8) asendati vana lõige uue üksikasjaliku loeteluga, kus tuleb enne ärasõitu teatada riik, töötamise aeg, vääring, hüved ja tagasipöördumise tingimused.
Katseaja regulatsiooni täienemine ja uued õigused
Seadusesse lisati täiesti uus paragrahv § 10, mis koondab ja täpsustab katseaja reegleid. Varasemas redaktsioonis sellist eraldi paragrahvi ei olnud ning katseaja kestuse teatamine oli reguleeritud § 6 lõikes 1, mis muudeti nüüd kehtetuks.
- Töötajale rakendub tööle asumisest neljakuuline katseaeg (§ 10 lg 1).
- Katseaja hulka ei arvestata aega, mil töötaja tööülesannete täitmine oli takistatud, näiteks ajutise töövõimetuse või puhkuse tõttu (§ 10 lg 4).
- Tähtajalise lepingu pikendamisel samalaadse töö tegemiseks uut katseaega ei kohaldata (§ 10 lg 5).
Seoses katseaja ülesütlemisega (§ 86) muudeti lõiget 1, eemaldades sealt viite neljakuulisele kestusele (kuna see on nüüd §-s 10), ning lõiked 2 ja 3 muudeti kehtetuks.
Töötaja õigus sobivatele töötingimustele ja kaitse ebasoodsa kohtlemise eest
Uue paragrahviga § 18 sätestatakse töötaja õigus taotleda sobivaid töötingimusi, sealhulgas tähtajatu või täistööajaga töötamist. Tööandjal on kohustus taotlust kaalumi ja keeldumist kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 14 kalendripäeva jooksul põhjendada.
Lisaks täiendati § 23 lõiget 1 põhimõttega, et tööandja ei tohi keelata töötajal töötada teise tööandja juures, v.a konkurentsipiirangu kokkuleppe olemasolul. Ülesütlemise piiranguid (§ 92) täiendati punktiga 8 ja lõikega 4, mis kaitsevad töötajat, kes on nõudnud töötingimuste andmeid või taotlenud sobivaid tingimusi.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad Töölepingu seaduse muudatused alates 1. augustist 2022 kaasa olulise töötajate õiguste laienemise ja tööandjate teavitamiskohustuse täpsustumise. Tööandjad peavad nüüd töölepingutes esitama detailsemat teavet töötasu, puhkuste, katseaja ja ületunnitöö kohta ning esitama muudatused hiljemalt nende jõustumise päeval. Samuti on seadusesse lisatud uued terviklikud regulatsioonid katseaja kohaldamise ja töötaja sobivate töötingimuste taotlemise kohta, tagades töötajatele parema kaitse ebasoodsa kohtlemise ja põhjendamatu ülesütlemise eest.