Alates 01.07.2023 jõustuvad Töölepingu seaduse redaktsiooni muudatused, mis täpsustavad riigieelarvest makstavate puhkusetasude hüvitamise korda ning muudavad muutuvtunni kokkulepete mõju analüüsimise eest vastutavat asutust. Käesolev ülevaade aitab tööandjatel ja töötajatel mõista seaduse uusi sõnastusi ning tagada korrektne asjaajamine vastavalt värsketele nõuetele.
Puhkusetasude hüvitamise korra täpsustamine
Töölepingu seaduse paragrahvi 66 lõigetes 1 ja 2 tehti olulised sõnastuslikud muudatused, mis puudutavad puhkusetasude hüvitamist riigieelarvest.
Paragrahvi 66 lõikes 1 muudeti põhipuhkuse 28 kalendripäeva ületava osa eest (kuni seitsme kalendripäeva ulatuses) makstava puhkusetasu hüvitamise korda. Kui varem hüvitati see riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, siis uues redaktsioonis on viide konkreetsele valitsemisala eelarvele eemaldatud ning märgitud on vaid hüvitamine riigieelarvest.
Samasugune muudatus viidi sisse ka paragrahvi 66 lõikes 2, mis reguleerib seaduse paragrahvis 651 ettenähtud puhkuse eest makstava puhkusetasu hüvitamist. Ka sealt kaotati nõue hüvitada tasu Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu, asendades selle üldise viitega riigieelarvele.
Muutuvtunni kokkulepete analüüsi läbiviija muutumine
Teine oluline muudatus puudutab seaduse paragrahvi 139, mis reguleerib muutuvtunni kokkulepete järelhindamist.
Eelmises redaktsioonis oli sätestatud, et muutuvtunni kokkulepete rakendamise mõju ja tulemuslikkust analüüsib koostöös sotsiaalpartneritega hiljemalt 2024. aastal Sotsiaalministeerium.
Alates 01.07.2023 jõustunud redaktsiooni kohaselt on see kohustus üle antud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile. Seega vastutab edaspidi analüüsi läbiviimise ja sotsiaalpartneritega koostöö tegemise eest Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, mitte enam Sotsiaalministeerium.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toob Töölepingu seaduse muudatus alates 01.07.2023 kaasa kaks peamist muudatust. Esiteks lihtsustatakse paragrahvi 66 lõigetes 1 ja 2 puhkusetasude riigieelarvest hüvitamise sõnastust, eemaldades viited Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarvele. Teiseks antakse paragrahvis 139 sätestatud muutuvtunni kokkulepete mõju ja tulemuslikkuse analüüsimise kohustus Sotsiaalministeeriumilt üle Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumile, kes peab analüüsi koostöös sotsiaalpartneritega läbi viima hiljemalt 2024. aastal. Muud seaduse sätted jäävad käesoleva redaktsiooni raames muutmata.