Alates 01.07.2017 jõustusid Töölepingu seaduse olulised muudatused, mis ajakohastavad 7–14-aastaste alaealiste tööle lubamise ja registreerimise korda. Tööandjate jaoks tähendab see praktilist kasu ja lihtsustust, kuna senine eelnev kirjalik taotlemine Tööinspektsioonilt asendub mugavama töötamise registri kandega, mis kiirendab värbamisprotsessi ja vähendab halduskoormust.
Uus kord alaealiste registreerimisel ja tööle lubamisel
Alates 01.07.2017 muutus oluliselt 7–14-aastaste alaealiste tööle lubamise protsess. Tööandjad ei pea enam esitama eraldi taotlust paberkandjal või e-kirjaga, vaid kogu protsess on seotud töötamise registriga.
- Tööandja ei tohi lubada 7–14-aastast alaealist tööle enne kümne tööpäeva möödumist alaealise registreerimisest töötamise registris (§ 8 lg 3).
- Registreerimisel töötamise registris kannab tööandja registrisse andmed alaealise seadusliku esindaja nõusoleku, alaealise töötingimuste, sealhulgas töö tegemise koha ja töökohustuste ning koolikohustuslikkuse kohta (§ 8 lg 4).
- Tööinspektor on kohustatud pärast registrikande tegemist kontrollima, et töö ei ole alaealisele keelatud ja alaealise töötingimused on kooskõlas seaduses sätestatud nõuetega ning alaealine soovib tööd teha (§ 8 lg 5).
- Tööinspektori nõusolekut 7–14-aastase alaealise tööle lubamiseks eeldatakse, kui kümne tööpäeva pikkune tähtaeg on möödunud ja tööinspektor ei ole nõusoleku andmisest keeldunud (§ 8 lg 6).
Lepingu tühisus ja esindaja nõusolek
Seadusesse lisati uued lõiked, mis täpsustavad lepingu tühisust ja esindaja nõusoleku nõuet:
- Uue lisatud sätte kohaselt on 7–14-aastase alaealisega sõlmitud tööleping tühine, kui tööinspektor keeldub kontrolli tulemusena nõusoleku andmisest (§ 8 lg 8). Eelmises redaktsioonis vastavat sätet ei olnud.
- Teise uue lisatud sätte kohaselt on tööandjal keelatud alaealist tööle lubada ilma seadusliku esindaja nõusoleku või heakskiiduta (§ 8 lg 9). Eelmises redaktsioonis vastavat sätet selles lõikes ei olnud.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes lihtsustavad 01.07.2017 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused alaealiste tööle värbamist, asendades eelneva loataotluse töötamise registri kandega. Tööandja peab alaealise registreerima vähemalt kümme tööpäeva enne tööle lubamist ning lisama registrisse vajalikud andmed esindaja nõusoleku ja töötingimuste kohta. Kui Tööinspektsioon selle aja jooksul ei keeldu, loetakse nõusolek antuks. Samas säilib range kontroll ja nõuete rikkumisel või inspektori keeldumisel on leping tühine ning tööandjat võib oodata trahv.