Alates 01.07.2016 jõustuvad olulised töölepingu seaduse muudatused, mis ajakohastavad osalise või puuduva töövõimega töötajate põhipuhkuse regulatsiooni. Need muudatused tagavad vajaliku selguse puhkusepäevade arvestamisel ja säilitavad senised õigused ka töövõimetuspensioni saajatele, pakkudes praktilist ja ajakohast juhist nii tööandjatele kui ka töötajatele uue korra korrektseks rakendamiseks.
Põhipuhkuse regulatsiooni muutumine paragrahvis 57
Töölepingu seaduse paragrahvi 57 pealkirja ja sisu on muudetud, et viia see kooskõlla uue töövõimesüsteemiga.
Peamised erinevused vana ja uue redaktsiooni vahel on järgmised:
- Eelmises redaktsioonis oli paragrahvi pealkiri 'Töövõimetuspensioni saava töötaja põhipuhkus', uues redaktsioonis on see 'Osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkus'.
- Eelmises redaktsioonis eeldati 35-kalendripäevast põhipuhkust töötajale, kes sai töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel.
- Uues redaktsioonis on 35-kalendripäevane põhipuhkus ette nähtud töötajale, kellel on töövõimetoetuse seaduse alusel tuvastatud osaline või puuduv töövõime.
Uue erisuse lisandumine paragrahviga 139
Seadusesse on lisatud täiesti uus paragrahv 139, mida eelmises redaktsioonis ei eksisteerinud.
Uus paragrahv kannab pealkirja 'Põhipuhkuse andmise erisus' ja reguleerib järgmist:
- Eelmises redaktsioonis puudus vastav säte täielikult.
- Uue sätte kohaselt laieneb §-s 57 sätestatud osalise või puuduva töövõimega töötaja põhipuhkuse õigus ka neile isikutele, kes saavad töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes toovad 1. juulil 2016 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused kaasa olulise terminoloogilise ja sisulise korrastatuse põhipuhkuse andmisel. Edaspidi on 35-kalendripäevane põhipuhkus otseselt seotud osalise või puuduva töövõimega, mis on tuvastatud töövõimetoetuse seaduse alusel. Samas säilitatakse uue paragrahvi 139 lisamisega puhkuseõiguse erisus ka neile töötajatele, kes saavad töövõimetuspensioni või rahvapensioni töövõimetuse alusel. See tagab õigusselguse ja sujuva ülemineku uuele süsteemile, säilitades väljakujunenud tagatised kõigile sihtrühmadele.