Alates 01.04.2010 jõustusid olulised Töölepingu seaduse muudatused, mis lihtsustavad rasedate ja lapsevanemate asjaajamist tööandjaga. Peamise praktilise uuendusena on seadusesse lisatud ämmaemanda tõend, mis on nüüd raseduse, sünnituse ja puhkuste tõendamisel täielikult võrdväärne arsti väljastatud tõendiga, tagades töötajatele sujuvama õiguste realiseerimise.
Ämmaemanda tõendi lisandumine rasedate töötingimuste ja puhkuste määramisel
Töölepingu seaduse muudatustega, mis hakkasid kehtima alates 01.04.2010, laiendati rasedate ja sünnitajate õiguste tõendamise aluseid. Kui varem nõuti seaduses rasedusega seotud piirangute ja puhkuste vormistamiseks eranditult arsti tõendit, siis uues redaktsioonis on arsti kõrvale lisatud ämmaemand.
See muudatus puudutab otseselt järgmisi seaduse sätteid:
- Paragrahvi 18 lõike 3 kohaselt peab töötaja terviseseisundile vastavate töötingimuste ja -ülesannete saamiseks esitama tööandjale arsti või ämmaemanda tõendi, asendades senise nõude, mis piirdus vaid arsti tõendiga.
- Paragrahvi 59 lõigete 2 ja 3 kohaselt arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse sissenõutavust ning puhkuse lühenemist nüüd lisaks arsti määratud tähtajale ka ämmaemanda määratud eeldatava sünnituse tähtpäeva alusel.
- Paragrahvi 60 alusel on isal õigus saada isapuhkust kahe kuu jooksul enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat sünnituse tähtpäeva, laiendades tõendi väljastajate ringi võrreldes eelmise redaktsiooniga, kus oli nimetatud vaid arst.
Töölepingu ülesütlemise piirangute tõendamine
Muudatused viidi sisse ka töötajate kaitseks töölepingu ülesütlemise korral. Paragrahvi 93 lõike 3 kohaselt peab töötaja tööandja nõudmisel esitama rasedust kinnitava tõendi.
Eelmises redaktsioonis oli ette nähtud üksnes arsti tõendi esitamine. Alates 01.04.2010 kehtiva redaktsiooni kohaselt on töötajal õigus esitada raseduse tõendamiseks kas arsti või ämmaemanda tõend, mis tagab rasedale töötajale seadusega ettenähtud kaitse ülesütlemise eest.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 01.04.2010 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa olulise ja oodatud praktilise lihtsustuse rasedatele töötajatele ning nende partneritele. Seaduse paragrahvides 18, 59, 60 ja 93 asendati senine range nõue esitada üksnes arsti tõend paindlikuma võimalusega esitada kas arsti või ämmaemanda tõend. See muudatus võimaldab ämmaemanda määratud sünnituse tähtpäeva ja väljastatud tõendeid ametlikult kasutada rasedus- ja sünnituspuhkuse, isapuhkuse, kergemate töötingimuste ning ülesütlemise kaitse vormistamisel ilma täiendava arstivisiidi vajaduseta.