Alates 01.03.2018 jõustusid Töölepingu seaduse muudatused, mis lihtsustavad tööandjate jaoks riigieelarvest hüvitatava puhkusetasu taotlemise korda Sotsiaalkindlustusametilt. See muudatus pakub tööandjatele suuremat paindlikkust taotluste esitamisel, kuna seadusest kaotati piirang, mis kohustas taotlust esitama üksnes sotsiaalkaitse infosüsteemi kaudu.
Puhkusetasu hüvitamise korra lihtsustamine
Töölepingu seaduse muudatusega, mis hakkas kehtima alates 01.03.2018, muudeti puhkusetasu riigieelarvest hüvitamise taotlemise korda. Peamine muudatus puudutab kanalit, mille kaudu tööandjad peavad Sotsiaalkindlustusametile taotlusi esitama.
Selle muudatuse eesmärk on vähendada bürokraatiat ja muuta suhtlus Sotsiaalkindlustusametiga paindlikumaks. Tööandjad ei ole enam seaduse tasemel kohustatud kasutama ühte konkreetset infosüsteemi.
Konkreetne muudatus seaduse tekstis
Muudatus viidi sisse Töölepingu seaduse § 66 lõikesse 4, kus muudeti lause lõpuosa järgmiselt:
- Eelmises redaktsioonis (kehtis kuni 28.02.2018) kohustati tööandjat esitama taotlus Sotsiaalkindlustusametile sotsiaalkaitse infosüsteemi kaudu.
- Uues redaktsioonis (kehtib alates 01.03.2018) on nõue esitada taotlus sotsiaalkaitse infosüsteemi kaudu kustutatud, jättes alles vaid kohustuse esitada taotlus Sotsiaalkindlustusametile.
Seega on uues redaktsioonis loobutud kitsast tehnilisest piirangust, mis lihtsustab oluliselt taotluste esitamise protsessi ja võimaldab Sotsiaalkindlustusametil pakkuda ka teisi mugavaid lahendusi.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toob alates 01.03.2018 kehtiv Töölepingu seaduse muudatus kaasa suurema paindlikkuse tööandjatele riigieelarvest puhkusetasu hüvitamise taotlemisel. Kuna seaduse § 66 lõikest 4 eemaldati kohustus esitada taotlus Sotsiaalkindlustusametile sotsiaalkaitse infosüsteemi kaudu, ei ole tööandjad enam seotud ühe kindla tehnilise kanaliga. See muudatus lihtsustab asjaajamist, säilitades samal ajal endise korra, kus taotlus esitatakse Sotsiaalkindlustusametile, kuid ilma varasema kohustusliku infosüsteemi piiranguta.