Alates 01.02.2023 jõustus oluline Töölepingu seaduse muudatus, mis reguleerib vanemate õigust vanemapuhkusele lapse traagilise kaotuse korral. See seaduse täiendus tagab mõlemale vanemale vajaliku tugiaja ja lihtsustatud korra puhkuse vormistamisel ilma igasuguse etteteatamistähtajata, pakkudes rasketel hetkedel õiguslikku selgust ja vajalikku tuge töösuhetes.
Uus regulatsioon vanemapuhkusele lapse surma korral
Alates 01.02.2023 jõustunud Töölepingu seaduse muudatus täiendab seadust olulise sotsiaalse garantiiga, lisades paragrahvi 62 uue lõike 6. Varasemas seaduse redaktsioonis, mis kehtis kuni 31.01.2023, sellist sätet ega võimalust ei eksisteerinud.
Uus säte sätestab täpsed tingimused ja korra vanemapuhkuse kasutamiseks lapse kaotuse korral:
- Õigus vanemapuhkusele tekib lapse mõlemal vanemal juhul, kui laps sureb enne kolmeaastaseks saamist.
- Mõlemal vanemal on õigus saada vanemapuhkust täpselt 30 järjestikust kalendripäeva, mida arvestatakse lapse surmale järgnevast päevast.
- Puhkuse saamise eeltingimuseks on see, et vanemal ei ole õigust saada puhkust käesoleva seaduse § 59 lõike 7 või § 60 lõike 5 alusel.
- Väga olulise erandina ei kohaldata selle puhkuse kasutamisele mitte mingisugust seadusejärgset etteteatamistähtaega.
See muudatus pakub lapse kaotanud vanematele rasketel hetkedel hädavajalikku tuge ja paindlikkust, võimaldades neil töökohustustest koheselt eemale jääda ilma igasuguste täiendavate bürokraatlike viivitusteta või etteteatamise kohustusteta.
Kokkuvõte
Kokkuvõtteks toob 01.02.2023 jõustunud Töölepingu seaduse muudatus paragrahvis 62 lõikes 6 kaasa olulise õiguse lapse kaotanud vanematele. Kui laps sureb enne kolmeaastaseks saamist, on mõlemal vanemal õigus saada 30 järjestikust kalendripäeva vanemapuhkust alates lapse surmale järgnevast päevast. Seda puhkust saab kasutada ilma etteteatamistähtajata, tagades vanematele võimaluse koheselt töölt eemale jääda, eeldusel et neil puudub õigus puhkusele § 59 lõike 7 või § 60 lõike 5 alusel.