Käesolev artikkel annab põhjaliku ülevaate töölepingu seaduse muudatustest, mis hakkasid kehtima 01.01.2024. Need muudatused puudutavad eelkõige puhkuste korda, sealhulgas isapuhkust, lapsendajapuhkust ja lapsepuhkust, samuti renditöö ja tähtajaliste lepingute regulatsiooni. Artikkel aitab tööandjatel ja töötajatel mõista uusi õigusi ja kohustusi, tagades seaduse nõuete korrektse täitmise igapäevases tööelus.
Seaduse viidete ajakohastamine
Töölepingu seaduses ajakohastati viiteid teistele seadustele, mis reguleerivad renditööd ja tähtajalisi lepinguid.
- Paragrahvis 6 muudeti renditöö tingimusi puudutavat viidet. Eelmises redaktsioonis viidati tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 38 punktile 2, uues redaktsioonis aga tööturumeetmete seaduse § 26 punktile 2.
- Paragrahvi 10 lõikes 1 muudeti tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise piirangu viidet. Eelmises redaktsioonis viidati tööturuteenuste ja -toetuste seaduse § 42 alusel töötuna arvelolekule, uues redaktsioonis viidatakse tööturumeetmete seaduse § 11 alusel töötuna arvelolekule.
Isapuhkuse ja lapsendajapuhkuse muudatused
Olulised täiendused tehti perekonnaseisuga seotud puhkuste regulatsioonis, laiendades õigusi samast soost vanematele ja registreeritud elukaaslastele.
- Paragrahvi 60 lõige 1 on täiesti uus säte, mida eelmises redaktsioonis ei olnud. See sätestab, et kui lapsel on samast soost vanemad, on isapuhkuse saamise õigus lapse ühel vanemal, kellel ei ole selle lapsega seoses õigust emapuhkusele.
- Paragrahvi 60 lõikes 2 laiendati isapuhkuse saamise õigust. Eelmises redaktsioonis oli õigus ema abikaasal või registreeritud elukaaslasel juhul, kui lapse isa on surnud, ei täida kohustust või loobus vanemahüvitisest. Uues redaktsioonis lisandus tingimus, et õigus kehtib ka siis, kui lapse sünniaktis või rahvastikuregistris puuduvad andmed isa või teise vanema kohta, samuti kui lapse isa või teine vanem on surnud.
- Paragrahvi 61 lõikes 1 täpsustati lapsendajapuhkuse saajate ringi. Eelmises redaktsioonis ei olnud lapsendajapuhkusele õigust lapsendajal, kes on lapse bioloogilise vanema abikaasa. Uues redaktsioonis on lisatud piirang, et lapsendaja ei tohi olla ka bioloogilise vanema registreeritud elukaaslane.
Lapsepuhkuse ja tasustamata lapsepuhkuse korra täpsustused
Muudatused puudutavad ka laste kasvatamisega seotud puhkusepäevade kasutamist ja õigustatud isikute ringi.
- Paragrahvi 63 lõikes 1 muudeti puudega lapse vanema lapsepuhkuse sõnastust. Eelmises redaktsioonis oli õigus puudega lapse emal või isal, uues redaktsioonis on see õigus puudega lapse ühel vanemal.
- Paragrahvi 63 lõikes 2 täpsustati lapsepuhkuse õigust üksikvanemale. Eelmises redaktsioonis oli õigus vanemal, kui lapse üks vanematest on surnud või rahvastikuregistris puudub kanne lapse isa kohta. Uues redaktsioonis on see asendatud tingimusega, et rahvastikuregistris puuduvad andmed lapse isa või teise vanema kohta.
- Paragrahvi 64 lõikes 1 muudeti tasustamata lapsepuhkuse sõnastust. Eelmises redaktsioonis oli õigus emal ja isal, kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last. Uues redaktsioonis on see õigus mõlemal vanemal.
- Paragrahvi 65 lõikes 3 laiendati täiendavat õigust vanemapuhkusele, lapsepuhkusele, tasustamata lapsepuhkusele ning puudega lapse vanema lapsepuhkusele. Eelmises redaktsioonis oli see õigus vanema abikaasal, uues redaktsioonis on õigus ka registreeritud elukaaslasel.
Puhkuse ajakava ja põhipuhkuse nõudmine
Muutusid ka reeglid selle kohta, kes ja millal saab nõuda põhipuhkust sobival ajal.
- Paragrahvi 69 lõike 7 punktis 1 oli eelmises redaktsioonis õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal naisel vahetult enne ja pärast emapuhkust või vahetult pärast vanemapuhkust. Uues redaktsioonis on see õigus naisel vahetult enne ja pärast emapuhkust ning teisel vanemal naise emapuhkuse ajal.
- Paragrahvi 69 lõike 7 punktis 2 oli eelmises redaktsioonis õigus mehel vahetult pärast vanemapuhkust või naise emapuhkuse ajal. Uues redaktsioonis on see õigus vanemal vahetult pärast vanemapuhkust.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 01.01.2024 jõustunud töölepingu seaduse muudatused kaasa olulisi täpsustusi puhkuste regulatsioonis, kohandades seadust paremini kaasaegsete peremudelitega. Laiendati isapuhkuse, lapsendajapuhkuse ja lapsepuhkuse saajate ringi, kaasates samast soost vanemad ning registreeritud elukaaslased. Samuti ajakohastati viiteid teistele seadustele renditöö ja tähtajaliste lepingute puhul ning täpsustati põhipuhkuse nõudmise õigust sobival ajal. Need muudatused tagavad töötajate võrdsema kohtlemise ja selgemad reeglid puhkuste planeerimisel.