Käesolev ülevaade tutvustab Töölepingu seaduse olulisi muudatusi, mis hakkasid kehtima alates 01.01.2018. Artikkel annab praktilise ülevaate uutest nõuete esitamise tähtaegadest, hoolduspere vanemate puhkuseõigustest ning vaidluste lahendamise korra täpsustustest, aidates töösuhte osapooltel oma õigusi ja kohustusi paremini mõista ning seadusega kooskõlas tegutseda.
Uued nõuete aegumistähtajad seaduses
Alates 01.01.2018 jõustunud Töölepingu seaduse redaktsioonis on kehtestatud selged nõuete aegumistähtajad, mida varasemas redaktsioonis sellisel kujul ei olnud.
- Lisati täiesti uus § 3 pealkirjaga 'Töösuhtest tuleneva nõude aegumistähtaeg'. Eelmises redaktsioonis vastavat sätet ei olnud.
- Uue § 3 kohaselt on töösuhetest tulenevate õiguste tunnustamiseks ja rikutud õiguste kaitseks nõude esitamise tähtaeg töövaidluskomisjoni või kohtusse pöördumiseks neli kuud arvates ajast, kui isik sai teada või pidi teada saama oma õiguse rikkumisest.
- Lisati uus § 29 lõige 9, mida varem seaduses ei eksisteerinud. Selle kohaselt on töötasu nõude esitamise tähtaeg kolm aastat arvates töötasu sissenõutavaks muutumisest.
Puhkuseõiguste ja vaidluste lahendamise muudatused
Seaduse uues redaktsioonis täpsustati ka puhkusele õigustatud isikute ringi ning vaidluste lahendamise aluseks olevat seadust.
Hoolduspere vanema puhkuseõigus (§ 65 lg 1)
Paragrahvi 65 lõiget 1 muudeti järgmiselt: eelmises redaktsioonis oli õigus lapsehoolduspuhkusele, lapsepuhkusele ja tasustamata lapsepuhkusele eestkostjal ja isikul, kellega oli sõlmitud lapse perekonnas hooldamise leping. Uues redaktsioonis on see õigus eestkostjal ja hoolduspere vanemal.
Vaidluste lahendamise viide (§ 114)
Paragrahvis 114 muudeti viidatavat seadust. Eelmises redaktsioonis sätestati, et töölepingust tulenevad vaidlused lahendatakse käesolevas seaduses ja individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses sätestatud tingimustel ja korras. Uues redaktsioonis asendati see viitega töövaidluse lahendamise seadusele.
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõi 01.01.2018 jõustunud Töölepingu seaduse muudatus kaasa olulisi täpsustusi. Seadusesse lisati uued nõuete esitamise tähtajad (§ 3 ja § 29 lg 9), mis määravad üldiseks pöördumistähtajaks neli kuud ja töötasu nõuete puhul kolm aastat. Samuti asendati § 65 lõikes 1 lapse perekonnas hooldamise lepingu sõlminud isiku mõiste hoolduspere vanemaga ning §-s 114 asendati viide individuaalse töövaidluse lahendamise seadusele viitega töövaidluse lahendamise seadusele.