Alates 01.01.2013 jõustusid Töölepingu seaduse olulised muudatused, mis ajakohastavad isapuhkuse tasustamise põhimõtteid ja lapsepuhkuse regulatsiooni. Käesolev ülevaade aitab nii töötajatel kui ka tööandjatel paremini mõista uuenenud puhkusenõudeid, tagades seeläbi korrektse ja seaduspärase tasude arvutamise ning puhkusepäevade kasutamise igapäevases tööelus.
Isapuhkuse tasustamise uued põhimõtted
Töölepingu seaduse paragrahvis 60 muudeti isapuhkuse tasustamise korda. Kui eelmises redaktsioonis oli sätestatud vaid isa õigus saada kokku kümme tööpäeva isapuhkust kahe kuu jooksul enne eeldatavat sünnituse tähtpäeva ja kahe kuu jooksul pärast lapse sündi, siis uues redaktsioonis on lisandunud oluline tasustamise reegel.
Uue korra kohaselt tasutakse isapuhkuse eest isa keskmise töötasu alusel. Samas on kehtestatud ülempiir, mille kohaselt ei maksta tasu rohkem kui kolmekordne Eesti keskmine brutokuupalk. Selle piirangu arvutamisel võetakse aluseks Statistikaameti avaldatud andmed üle-eelmise kvartali kohta, arvates puhkuse kasutamise kvartalist.
Lapsepuhkuse regulatsiooni ümberpaigutamine ja tasumäärade muutumine
Seadusemuudatusega viidi lapsepuhkuse regulatsioon üle uude asukohta ning muudeti selle tasustamise aluseid. Eelmises redaktsioonis sisaldus lapsepuhkuse kord paragrahvis 135, mis on uuest redaktsioonist täielikult kustutatud.
Eelmise redaktsiooni kohaselt tasuti lapsepuhkuse eest kindlas summas ehk 4,25 eurot päevas. Samuti reguleerisid kustutatud paragrahvi 135 lõiked 2 ja 3 puhkusetasu hüvitamist riigieelarvest Sotsiaalministeeriumi valitsemisala eelarve kaudu ning vastava korra kehtestamist Vabariigi Valitsuse poolt. Uues redaktsioonis neid sätteid paragrahvis 135 enam ei eksisteeri.
Uus lapsepuhkuse kord paragrahvis 63
Eelmises redaktsioonis puudus paragrahvis 63 lapsepuhkust puudutav regulatsioon. Uues redaktsioonis on lisatud paragrahv 63 lõige 1, mis sätestab emale või isale õiguse saada igal kalendriaastal lapsepuhkust, mille eest tasutakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära alusel.
Lapsepuhkuse päevade arv sõltub laste arvust ja vanusest järgmiselt:
- kolm tööpäeva, kui töötajal on üks või kaks alla 14-aastast last (lisatud paragrahv 63 lõige 1 punkt 1);
- kuus tööpäeva, kui töötajal on vähemalt kolm alla 14-aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps (lisatud paragrahv 63 lõige 1 punkt 2).
Kokkuvõte
Kokkuvõttes tõid 01.01.2013 jõustunud Töölepingu seaduse muudatused kaasa olulised uuendused lapsevanemate puhkuste süsteemis. Isapuhkuse puhul säilis kümne tööpäeva pikkune õigus, kuid lisandus keskmise töötasu alusel tasustamine koos kolmekordse keskmise brutokuupalga piiranguga. Lapsepuhkuse regulatsioon viidi paragrahvist 135 üle paragrahvi 63, asendades senise 4,25-eurose päevatasu Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammääraga. Puhkusepäevade arv (kolm või kuus tööpäeva sõltuvalt laste arvust ja vanusest) jäi samaks, kuid seaduse ülesehitus muutus selgemaks.